14春季学期公共门人力资源管理03任务_0016.docxVIP

03任务_0016试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：0 HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=ReviewTaskId=d5b6c261-e037-4b25-aa4c-3444be407e28PeriodID=07a371dc-b4c0-45a4-8d93-6244f42da8c8TestPaperId=fe8e6205-aad5-49b6-8673-8b94e2b1584fHomeWorkId=f3a0ff44-8d00-489d-98da-6a31b92da7b6 不定项选择题 HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=ReviewTaskId=d5b6c261-e037-4b25-aa4c-3444be407e28PeriodID=07a371dc-b4c0-45a4-8d93-6244f42da8c8TestPaperId=fe8e6205-aad5-49b6-8673-8b94e2b1584fHomeWorkId=f3a0ff44-8d00-489d-98da-6a31b92da7b6 判断题 一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。）????得分：541.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法??????满分：2??分2.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. ?职位B. 工作C. 工作条件D. 人??????满分：2??分3.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（????? ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布??????满分：2??分4.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境??????满分：2??分5.??工作评估的基本方法包括（????? ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法??????满分：2??分6.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（???? ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同??????满分：2??分7.???关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（?????? ）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想??????满分：2??分8.???劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（???? ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质??????满分：2??分9.???非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（???? ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯??????满分：2??分10.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（?????? ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划??????满分：2??分11.??人力资源的质量，指人力资源所具有的（?????? ）。A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质??????满分：2??分12.??面试和笔试相比，具有（????? ）的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性??????满分：2??分13.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（?????? ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡??????满分：2??分14.?? ?合理的公共部门人力资源流动的价值是（???? ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人