2008年教师及业技术人员专业技术职务评聘工作实施办法.docVIP

2008年教师及专业技术人员专业技术 职务评聘工作实施办法 一、指导思想和原则 建设一支规模适度、结构合理、素质精良、富有活力、与建设国内一流、国际知名的研究型综合性大学办学目标相适应的教师队伍对取得博士学位2年及以上的教师申报副高级职务，同等条件下优先推荐二、指标分解办法 1根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发2007〕59号）文件精神，2．今年学校正高推荐限额控制在50名，由学院组织评审的副高评聘限额控制在75名，由校部机关及直属单位牵头组织推荐参加学校评审的推荐限额控制在2名。35岁及以下申报正高职、30岁及以下申报副高职，可以不占二级单位推荐或评聘限额。不满任职年限申报高一级职务者，占限额， 3．学校采取不下达中职评审限额的方式，由各学院和相关二级单位严格按照《重庆大学申报中级职务基本任职资格条件》进行评审。评审结果报学校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查，校岗位聘任领导小组聘任。 三、评聘办法 1副高级及其以下教师职务的评审。按照学校的评审规定及程序，由学院组织评审。学院在限额内将评审推荐出的拟聘人选，直接报学校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查，汇总后报告校教师及专业技术人员职务评审委员会，最后由校岗位聘任领导小组聘任。 2正高级专业技术职务的评聘。拟申报正高级专业技术职务的人员，必须先提供和2份代表作，由学校组织校外同行专家匿名评审，评审经校长提名后，提交校教师及专业技术人员职务评审委员会评审2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方可推荐，校岗位聘任领导小组聘任。 335岁及以下教师申报正高、30岁及以下教师申报副高不占学院的推荐限额其它不满任职年限破格申报高一级职务占学院限额者，由学院推荐学校特别评审组校教师及专业技术人员职务评审委员会评审，校岗位聘任领导小组聘任。 各学院完善教师及专业技术人员职务评审分委员会（以下简称学院职称评审委员会）评审及学科评议组评议制度。 （1）学院职称评审委员会成员由高职称的教师和党政主要领导组成，其中正高职不少于2/3，其组成方式及权限如下： ——学院党政联席会对学院现有职称评审委员会成员进行调整和确定后，报学校教师及专业技术人员职务评审委员会确认和公布。 ——正高级专业技术职务推荐人选，由学院职称评审委员会通过票决的形式产生2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方可推荐副高级及以下专业技术职务拟聘人选，由学院职称评审委员会通过票决的形式决定，2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方为通过评审。 学科评议组对本学科领域各类各级申报人员的学术水平进行评议，提出评议意见。 5校部机关及直属单位申请教师专业技术职务的人员，参加从事专业学科所在学院的评聘。教育学、思想政治教育公共课基础课系列 四、教师职务评聘程序 1学校下达推荐限额，各学院根据学科建设和教学等工作需要，公布拟增设的专业技术职务及岗位。 2个人申请、基层推荐、学院组织材料公示，教职工审阅和提出意见。 3各系（教研室）、学院对申报材料按照重庆大学职称评审基本任职资格条件、重庆大学职称评审基本业务条件及申请者师德师风情况进行审核，未达到基本要求者，一般不受理申报评聘高一级职务。 4各学院对申报材料的真实性进行审查。 5各学院学科评议组和职称评审委员会，依照重庆大学职称评审基本任职资格条件和业务条件进行评议，在指标限额内推荐正高推荐人选和副高及其以下拟聘人选。 6学院推荐的正高拟聘人选，由人事处牵头，科研处、社科处、教务处、研究生院、纪监办组成形式审查小组，对申报人的资格及申报材料进行审查；拟申报正高职人员，先由校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室组织校外同行专家匿名评审，经学院推荐后，由校长进行提名，再提交学校教师及专业技术人员职务评审委员会评审；副高及其以下拟聘人选直接报校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查、报告校教师及专业技术人员职务评审委员会。 7经上述程序评审合格后，学校岗位聘任领导小组聘任。 五、其他专业技术职务评聘安排 1公共课、基础课系列：为了实施“重庆大学本科教学质量与教学改革工程”，本次职称评聘将实行向本科教学一线教师倾斜的政策，基础课、公共课教师系列高级职称由学校单独下达推荐限额，教务处组织校教学委员会按相应条件在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。 2思政系列：思想政治教育教师申报高级专业技术职务，由党委学生工作部牵头，相关部门及学院向学生工作部推荐，由思想政治学科组在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。 3实验技术系列：从事实验室工作的工程实验人员申报高级职务，由实验设