新入职毕业生培训具体方案.docVIP

2012年度三建公司新入职应届毕业生培训方案 根据《三建公司“十二五”期间人力资源发展规划》及《人才培养及员工培训管理办法》要求，为了加强人才的培养，更好的解决应届毕业生的文化结构、知识层次与企业要求的技术水平、管理能力不相适应的问题，建设好公司后备人才的储备，公司拟对2012年度新入职的应届毕业生进行入场教育培训，希望通过培训能使新毕业生能够尽快的融入到企业中去，并对企业的历史、文化以及经营管理情况有初步的认识和了解，增强其责任感和使命感；引导新入职毕业生尽快将所学知识转化为企业所需的工作技能，帮助其了解、掌握现代化管理手段，为其逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型人才奠定基础，尽快把知识和技能转化为提升企业效益的能力和社会生产力。 2012年度三建公司新入职毕业生入场教育培训方案具体内容如下： 一、培训领导小组 组 长：苏继忠、常永春 副组长：王 栋 组 员：李济红 尹京燕 郭婷婷 吕玉贵 陈超 马玥 二、培训时间及内容 时 间：2012年8月1日—8月14日，为期14天。 内 容：全培训过程分为认识企业文化及企业历史、熟悉企业管理制度、增强团队协作、熟悉工作环境等单元组成。 三、目的与要求： 1、了解企业文化，增强其对企业的认同感及归属感； 2、尽快适应企业的工作环境及工作岗位要求，并严格执行各项劳动纪律，全身心投入到工作中去； 3、调整心态，促进从学生到职工的角色转换； 4、对企业的管理制度、管理流程有初步认知； 5、强化团队协作精神及企业荣誉感； 6、培养建立新员工投入企业的奋斗精神、创新精神及使命感； 7、引导新员工制定与企业长期发展相适应的职业生涯规划； 8、通过培训和学习推动新入职学员树立在实践中充实自己、在竞争中提高自己、在奋斗中完善自己、在事业中实现自身的正确的价值观。 四、培训人数：140人左右 五、培训基地：中国人民解放军防化指挥工程学院隶属于中国人民解放军总参谋部， ㈠作息时间：详见《2012年大中专毕业生培训计划安排表》 早：6:30起床 6:50——8:00训练 8:00——8:30吃饭 9:00——11:30培训 中：11：30——13:30吃饭、午休 13:30——16:30培训 晚：17:00——17:30吃饭 18:00——20:30文体活动 21:30就寝 ㈡培训内容： 1、办理入职相关手续： 签订劳动合同和培训协议、职工登记表、保险缴纳登记表、纸质及电子版照片、毕业证书、学历学位等证书收集、档案接收整理、调入档案学生填干部履历表 2、公司迎新会 3、公司有关规章制度、企业文化等，解答新员工提出的问题 4、公司各系统业务知识讲解 5、与公司领导、优秀青知等座谈会 6、各种文体活动、新员工才艺展示等活动 7、引导新员工进行职业生涯规划 8、培训工作总结、与系统领导见面会 七、培训反馈与考核 1、各系统应尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训讲师人选，培训讲义须经过公司人力资源部的审核并交至人力资源部存档，各系统必须编制一套与讲义相关的考核试卷。 2、人力资源部应对各系统培训效果进行测评、备案。 3、人力资源部应组织学生书写心得，进行培训工作总结，编制新员工培训专刊。 4、对培训工作中的职责进行细分，明确培训流程，从计划的拟定、培训前的准备、培训过程的控制。 课程名称及活动内容 主讲人或活动负责人 工作人员 值班人员 8月1日上午 九点学生报道并统一送至培训基地 陈超、盛超、王海梅、高国华、各组组长 与培训基地沟通，接学生、安排宿舍 李济红、王洪滨、冷善震、各组组长 人力部 王洪滨、陈渤予 8月1日下午 参加培训学生集中、回顾2011年学生培训、培训日程安排介绍、交待培训期间注意事项；学生自我介绍，相互认识； 李济红 8月2日上午 员工管理及员工薪酬及福利、职业生涯规划等内容介绍 办理入职相关手续： 劳动合同、职工登记表、培训协议； 保险缴纳登记表； 毕业证书、学历学位等证书收集； 档案接收整理、调入档案学生填干部履历表 6、劳务派遣学生签订合同 吕玉贵、盛超、王洪滨、高淑新、卜晓玲、高国华、张芃 人力部 王洪滨、 陈渤予、 冷善震 8月2日下午 企业文化及企业发展历程培训 学唱《三建之歌》，及准备光盘，试音等 郭婷婷 8月2日晚上 文体活动 8月3日上午 公司迎新会:（筹备策划及讲稿详见附表六）（由主管人力资源的公司领导主持）1、人力资源部经理介绍今年校园招聘工作情况和新生基本情况； 2、公司总经理致欢迎词； 3、新员工代表讲话； 4、人力资源部介绍本次培训日程安排。 5、集团部门领导讲话；6、公司董事长讲话； 人力部 马玥、张芃 8月3日下午 十二五规划、管理流程