生涯规划给人生增值.pptxVIP

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌 握上亿元资产的总经理，你就要把这个规划分成 几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主 管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这 些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作 的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业 理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指 南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么 选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点 的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社 会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客 观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职 才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了 业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行 性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利 益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要 通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴 趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自 己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲 目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有 自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该 职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的 了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业 的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特 殊能力。 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才 才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了 的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以 表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当 数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有 合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合 理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知 识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进 入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策 能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组 织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调 适能力、随机应变能力等。 5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业 技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意 向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学 才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了 生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从 事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等 进行职业训练。 职业生涯规划八条原则 1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与 组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利 益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关 系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个 体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发 展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观， 并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要 和机会上。 2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面， 才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了 企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训 机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保 持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重 的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生 涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同 制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划 本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果 缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以 至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略 开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、 共同制定、共同实施职业生涯规划。 相关课程 才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了 员工职业生涯规划 做伟大的自己 推商 翀嚄呵