电大工商管理本科人力资源管理期末复习.docVIP

单选题 A B 1.（ ）不属于福利项目。D资金分红 2.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 编写工作规范的内容包括（ ）。有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 5.城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D社会统筹与个人账户相结合 7.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。C晕轮效应 10.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）准确性A、绩效标准 12.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法 14.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。Ｂ岗位规范高学历的高工资是（ ）。A、潜在劳动的反映 18.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。A 运行控制 19.公平理论是由美国学者（ ）提出的。B、亚当斯 20.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？?B????小王 21.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。A、二八原理 H I J 22.（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 直线制 24.绩效管理的对象是组织中的（ ）。D全体员工D、PDCA循环 26.绩效管理的最终目标是为了( )D促进企业与员工的共同提高与发展结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。直线职能制 ( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 30.劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 31.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。C.30天 32.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ ）。B.公正原则 M 33.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。A内部人力资源供给预测　　 34.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C 自我实现需要 35.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。C生理需要 36.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（ ）特点。B内容的灵活性 37.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。B.35 38.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果 39.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 B? 时效性 40.目标管理法是由美国管理学大师（ ）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”D、德鲁克 N O P 41.（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴 42.培训课程设计的主要原则是（ ）C符合成人学习者的认知规律培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B观察法 企业对新录用的员工进行的培训叫做。A培训?? 企业年金是指（ C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 48.企业薪酬管理的目的是为了实现( )C.企业战略 R 49.人的行为链条是（ ）A需要-动机-行为 50.人工成本”一词（ ）。C、大于工资 51.人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 C供求 52.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。C投入产出比 53.人员招聘的直接目的是为了( )。B获得组织所需要的人 54.人职匹配理论是由（ ）提出来的。B霍兰德 55.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和