2012 行政管人员目标管理考核办法.docVIP

???? 河南财经政法大学 行政管理人员目标责任考核办法（试行） 为加强管理队伍建设，??? 一、指导思想 ??? 以科学发展观为指导，以促进校事业发展为目标，以激发、调动学校行政管理人员工作积极性、提高工作效率为目的，坚持客观公正、民主公开的原则，逐步建立以工作实绩为核心的行政人员目标责任考核机制，为行政管理人员调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等提供科学依据。 二、考核对象 学校、图书管理人员、工勤人员。 有下列情况之一者，只进行年度个人工作总结，不确定考核等次： ??? 见习期末满的工作人员； ??? 年度累计请事病假6个月以上的； ??? 违反组织纪律、行政纪律或工作中有重大失误，未做出处理决定的。 ??? 、考核内容 ??? （一）处室：年度目标任务完成及党风廉政建设情况；校委会、校长办公会决议、决定的贯彻落实情况；校领导批示办理有关事项的落实情况；组织实施本处室目标责任管理情况；上级交办的其他工作任务完成情况等。 ??? （二）个人：岗位目标任务完成情况；履行岗位职责情况；遵章守纪、廉洁自律情况；上级交办各项任务的完成情况等。 ??? 、考核?? （一）考核分平时考核和定期考核、处室考核和学校考核。定期考核以平时考核为基础，学校考核以处室考核为基础。 ?? （二）行政处室及人员的年度考核，由校考核领导小组负责，行政人员的平时及定期考核以处室