2014年年度考及绩效绩效考核方案..docVIP

小学2014年 年度及绩效考核方案 为搞好本校教师的考核，提高教育教学管理水平，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《清镇市义务教育学校绩效考核办法》（清教字【2009】128号）文件精神结合党的群众路线教育实践活动广泛征求到的意见和《清镇市社区中心学校文件》社区教字【2014】3号文件精神，结合本校实际，特制定清镇市红枫第三小教育教学年度考核及绩效考核实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩。 二、基本原则 实施综合考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、把师德融汇于教书育人的具体工作中去，注重考核教师履行岗位职责的实绩和贡献。 3、鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 5、导向性原则：以新课程标准为依据，