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管理心理学 模拟题 （73题） 单选 （33题） 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是C A. 集权式的领导决策 B. 参与式的领导决策C. 放权式的领导决策 D. 开放式的领导决策 有人勤奋有人懒惰，这是性格的C A. 意志特征 B. 情绪特征C. 态度特征 D. 理智特征 个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（　　）A A. 挫折 B. 公平C. 期望 D. 强化 心理学家勒温(Lewi错误)创建的群体动力理论又被称为( )理论。C A. 火B. 水C. 场D. 电 下列行为中不属于挫折的行为表现的是D A. 攻击性行为B. 退化性行为C. 妥协性行为D. 主观性行为 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( )C A. 斯腾 B. 梅奥C. 闵斯特伯格D. 勒温 马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由( )决定的。C A. 生理需要 B. 发展需要 C. 优势需要 D. 自我实现需要 科学管理理论的中心问题是D A. 作业标准化 B. 计件工资制 C. 只能工长制 D. 提高劳动生产率 管理心理学在20世纪50年代产生（　　）C A. 英国 B. 俄国C. 美国 D. 德国 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是( )A A. 理智特征B. 情绪特征 C. 态度特征 D. 意志特征 俱乐部属于B A. 工商组织B. 互益组织C. 服务组织D. 公益组织 需要层次理论的代表人物是（　　　）A A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 亚当斯 D. 斯金纳 首先提出目标管理的学者是C A. 梅奥 B. 法约尔C. 德鲁克 D. 马斯洛 冲突的结果可能是功能正常的，也可能是功能( )。D A. 超常的B. 提高的 C. 增强的D. 失调的 一个真正有为的领导者应当同时具有( )和非正式领导者的功能。B A. 群体领导者 B. 正式领导者 C. 正规领导者 D. 非正规领导 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（　　　）C A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的。B A. 设备 B. 语言 C. 仪器 D. 媒体 管理的核心是处理（　）C A. 人与物的关系B. 物与物的关系 C. 各种人际关系 D. 隶属关系 领导者的有效性是领导者、被领导者和( )三个变量的函数。A A. 环境 B. 社会 C. 工作条件 D. 人际关系 理想的行政组织理论的代表人物是C A. 梅奥 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 马斯洛 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。C A. 数 B. 性 C. 量 D. 形 只进行与工作相关的信息沟通的是（　　　）A A. 正式沟通 B. 非正式沟通 C. 单向沟通 D. 双向沟通 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是B A. E高×V高=M高B. E高×V低=M高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M低 弗鲁姆在他的期望理论中提出的期望模式是：个人努力→个人成绩→组织奖励→D A. 他人需要 B. 社会需要C. 组织需要 D. 个人需要 在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行( )B A. 经验性决策 B. 科学性决策C. 主观性决策 D. 客观性决策 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足( )B A. 归属需要 B. 尊重需要 C. 生理需要 D. 自我实现需要 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（　　　）C A. 系统管理理论 B. 经验主义理论C. 权变理论 D. 决策理论 一个人对别人抱有成见却认为别人对自己有成见，这种现象属于A A. 投射作用B. 表同作用 C. 反向作用 D. 代替作用 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（　　）D A. 8.4 B. 3.7 C. 2.8D. 9.2 30. 下述公式中表述正确的是( )B A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度) 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（ ）。B A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入C. 努力增加员工乙的报酬D. 使乙减少投入 根据生命周