111灌云县小学实践基地绩效工资方案改.docVIP

灌云县小学素质教育实践基地 2015年度绩效工资考核及实施方案 为深化教育改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育实践活动质量的提高，根据《灌云县教育局关于义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施意见》，结合基地实际，制定中心及基地教师绩效工资考核方案。 一、指导思想 维护教职工利益，构建合理、公平、公正的激励机制，规范中心及基地内部分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，体现多劳多得，优绩优酬，干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动中心及基地教育实践活动工作又好又快发展。 二、实施对象 中心及基地在岗的正式公办工作人员。 三、实施原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资发放以工作实绩（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据。 2、坚持“公平、公开、公正”的原则，实行一月一评，及时公示。 3、坚持多渠道相结合的考核原则。 四、组织机构 组长：吕茂明 副组长：吴金亮 卞正阳 成员：孙卫红、马建华、王守佳、冯景波、刘如东、潘开波。 五、实施办法 1、分别从出勤、工作量、政教、信息发布、论文、会操得奖等几方面进行考核，其中工作量分行政、后勤、前勤进行考核。 2、基地当年所下拨的绩效总额减去上述几项的绩效所剩下的总额按基地教师的职