HR常见6个经典例(5月13日).docVIP

经典问答目录 案例一：关于工亡赔偿事宜？ 案例二：员工上班途中工伤问题 案例三：月初招50人，月底走了大半？ 案例四：无固定合同员工如何合理开除？ 案例五：行政后勤绩效指标如何定？ 案例六：未办手续离职的员工，最多可算几天旷工？ 案例一：关于工亡赔偿事宜？ 各位牛人好： ? ? 我单位有一员工，工作时间突发疾病死亡，48小时内死亡，此人因项目需要在外聘请的临时性短期用工（机构工程师），因其保险无法转入公司，所以没有为其办理五险一金，且合同2013.12.31日到期，2014年1-4月无合同。 ? ?请问，此种情况，对其工亡，我单位应如何赔偿，相关法律依据是什么？ ? 急急急，求解！（提问者：superjindandan??） 牛人解析： 1、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、发生意外，首先应提出工伤认定申请。如已认定为工伤，享受工亡待遇，但公司未购买社会保险，由公司按《工伤保险条例》赔付。 ? ?第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　 ? （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无