职业素养提升大学生职业素养.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 要时刻记住！！！ 公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。 二、不同职业的素养要求 1、企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的基本素质。 进取心、责任心、自信心、自我意识水平、情绪稳定、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力等。 大公司 外企 非常看重 大公司 选拔人才 重要标准 个人职业生涯发展 关键因素 自我管理技能和可迁移技能。 责任心强的人常能审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求目标，容易事业成功。 1）进取心与责任心 职业生涯的影响因素 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源。 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 认真而持久的工作是个体事业成功的前提，具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好