网络经济与企业管理串讲第八章.pptVIP

第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念及特点 　　（一）概念 　　能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和，包括数量和质量两个方面。 　　（二）特点： 　　1、双重性（生产性和消费性） 　　2、能动性（经济活动中居于主导地位，是最积极、最活跃的生产要素） 　　3、再生性（人力资源是可再生资源） 　　4、时效性（人力资源的形成、开发、使用都受到时间的限制） 　　5、社会性（个人和整体相互作用和影响，可以产生正效益，也可以产生负效益） 第一节 人力资源管理概述 二、人力资源管理的概念和内容 　　（一）概念：人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和工作分析为基础，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合，最终实现企业目标和员工价值的过程。 　　（二）内容 　　1、人力资源规划 2、工作分析与设计 　　3、人员选聘与录用 4、员工培训与开发 　　5、绩效管理 6、薪酬管理 　　7、安全与健康 8、员