医院年终总结主持词 8372字 投稿：杨豁豂.docVIP

医院年终总结主持词 8372字 投稿：杨豁豂 同志们： 值此辞旧迎新之际，我们在这里召开2011年度工作总结表彰会议，总结过去一年工作的 经验，修正工作中的不足，安排和部署新一年的各项工作，为促进医院又好又快发展提供思 想武装和精神动力。同时，对在2011年度工作上表现突出的员工给予了表彰奖励，在此，对 你们表示衷心的祝贺，希望你们再接再厉，继续为医院的发展做贡献，起到良好的榜样作用。 回顾2011，我们取得了一定的成绩，医院工作在历年的基础上又取得了新的突破。和2010 年相比，总的业务增长了15%，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，在此，对大家 表示衷心的感谢！ 在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到医院在接下来发展中所面临的困境与挑 战，以及我们自身存在的不足。可以用“内忧外患”这个词语来形容，“内忧”是指我们自身 存在的问题，“外患”是指医院发展存在的外在压力。 我们自身存在的问题，主要表现在以下几个方面： （一）部分职工的主人翁意识不强,对医院发展缺乏关心,认识不到医院兴衰与自己的利 益息息相关；有人对医院目前的发展缺乏客观正确的认识。 （二）科室业务发展不平衡。部分科室跟不上医院的发展脚步,思路不清晰,目标不明确, 业务发展和技术创新缺乏必要的措施,发展没后劲。部分科室还缺乏团结向上的工作激情。 （三）部分职工的理念与医院发展不相适应,集中精力谋发展、集中精力建强院的观念在 部分职工甚至少数中层干部中还没有真正树立起来。具体表现为：一是不思进取,缺乏上进心、 工作激情和开拓创新的意识；二是缺乏自觉学习的主动性,诊疗理念相对滞后,缺乏为病人积 极负责的态度。 （四）服务质量及服务态度有待进一步优化。这是当前损害医院形象，制约医院和谐发 展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作 医院生存和发展的根本，人性化服务还仅仅是一句口号。 于此同时，2012年我们要对医院的大楼进行改建，这样势必也会对医院的暂时发展起到 不良的影响。这就更要求我们要强化自身建设，俗话说“攘外必先安内”，只有内部建设完善 了，自身提升了，才能提高对外的竞争力，才能占有市场。 外部发展压力，主要是指医疗广告的投放比之前受到了更多的限制，以及太仓多家民营 医疗机构的成立。到目前为止，已经有七家新的医院及门诊已经开业，而且他们所在的位置 都是我们病人的主要来源地，比如浏河、沙溪、浮桥、黄泾等。同时，作为邻居常熟市也正 在把医疗市场拓展到太仓来。这些都对我们医院接下来的发展壮大设置了挑战与阻力。面对 目前竞争激烈的医疗市场,医院如果不完善自身建设，肯定会被市场淘汰。 新的一年里，我们要不断提高医疗服务质量，防范医疗安全事故，强化管理，敢于创新， 着力推进医院又好又快发展。重点抓好以下几方面的工作： 一、树立“一个理念”,即树立以人为本的亲情服务理念，努力提高服务质量和医院形象。 服务水准的高低是医院形象的重要标志之一。一个单位的服务水准取决于服务理念。医 院服务理念是医院和医务人员在为患者提供医疗服务的过程中所表现出来的服务思想和意识。 树立以人为本的亲情服务理念,就是要求全院职工通过开展以人为本的人性化亲情服务, 与病人建立起亲戚朋友式的关系。这种医患关系应该是最融洽的医患关系,不仅是我院发展的 需要,也更符合社会发展需要。 树立亲情服务理念,要求把 “以病人为中心,待病人如亲人”的服务理念真正落到实处, 切实做到让病人高度满意,超出他们的期望值。这是开展亲情服务、与病人建立起亲戚朋友式 关系的基础。只有把这些做好了,让他们信任你,他们才可能把他及亲朋好友的健康托付给你。 二、强化“两个意识”,即强化“以院为家”的主人翁意识,明确“岗位责任意识” （一）作为医院的一名职工,在医院发展前进过程中,必须要树立强烈的主人翁意识,因为 只有时