六枝特区第三中学效工资考核分配实施办法.docVIP

六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法 （2012年1月13日全体教职工大会通过） 根据《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 在编在岗的教职工。三、四、考核分配原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。2、坚持公正、公平、公开”的原则。3、坚持科学合理原则。五、绩效工资发放形式 绩效工资分（-7月）、下半年（月）两次考核学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 脱产学习的； 解除聘用合同的； 停发工资的； 借调在教育系统之外的—500元奖励；不认真开展此项工作的，扣常规绩效的10%。 八、绩效工资的计算 绩效工资=常规性绩效工资＋学期绩效工资＋特殊津贴 六枝特区第三中学 二○一二年一月十三日修订 六枝特区第三中学常规性绩效考核细则 为了细化绩效考核，给常规性绩效工资的发放提供依据，特制定本细则。 常规性绩效工资主要从考勤、师德师风、常规工作和工作量四个方面进行。 1、考勤按《考勤细则》考核兑现。 2、师德师风考核。 ⑴在师德师风方面，违反《教师法》、