第二章 企业文的基本理论原理.pptVIP

中国劳动关系学院精品课程 C I I R 第二章 企业文化的基本理论原理 本章重点 第一节 企业文化概念及特征 第二节 企业文化的功能 第三节 企业文化的类型 本章小结 了解国内外关于企业文化概念和特征的多种理解 重点掌握企业文化的内涵及本书对企业文化的定义 领会企业文化的本质特征及其具体特征 本章重点 了解国内外关于企业文化的分类以及分类的划分标准 重点掌握本书关于企业文化类型的分类以及划分标准 返 回 【案例】海尔“文化先行”的强大力量 企业文化概念及特征 第一节 一、企业文化的概念 西方学者对企业文化的理解 国内学者对企业文化的理解 本书对企业文化的理解 一是从狭义的角度来理解企业文化 二是从文化人类学的角度来理解企业文化 三是从管理学的角度来理解企业文化 四是从企业文化是一种经过领导者倡导 并最终获得员工广泛认同的集体文化角度 来理解企业文化 二、企业文化的结构 所谓企业文化结构 是指企业文化的构成要素或构成子系统 四层次说 三层次说 本书的观点倾向于“三层次说” 理念体系层 伦理道德层 企业行为层 三、企业文化的特征 企业文化的本质特征 1.管理学特征 2.人文特征 3.民族特征 尊重人 关心人 激励人 培养人 企业文化的个别特征 继承性 共享性 隐蔽性 强制性 独特性 四 ,企业文化学与其它相关学科的 关联 企业文化学与战略管理 企业文化学与组织行为学 企业文化学与管理心理学 企业文化学与人力资源管理 返 回 企业文化的功能 第二节 一、积极功能 导向功能 凝聚功能 规范功能 激励功能 协调功能 辐射功能 ? 一个公司的企业文化一经形成，意 味着建立起自身的价值系统和规范 标准 企业文化的导向功能是通过明确的 企业目标来实现的 企业文化的导向功能是通过企业的 道德来实现的 二、消极功能 企业文化的消极功能 是指企业文化在其发展的成熟阶段 所表现出来的文化惯性、习惯和习俗 当这些企业文化要素不能适应 外界生存环境的变化时， 它们对企业发展就起到阻碍和拖累 的作用。 其消极功能开始大于其积极功能 【即时案例】 企业文化因素 为美国安然公司所带来的隐患 返 回 企业文化的类型 第三节 一,国外学者对企业文化类型的划分 （一）约翰?科特和詹姆斯·赫斯科特 的三种文化类型 强力型企业文化 策略合理型企业文化 灵活适应型企业文化 （二）迪尔和肯尼迪的四种类型 划分标准 企业经营活动的风险程度 企业对工作绩效的反馈程度 强人型 猛干猛玩型 赌博型 和官僚主义型 （三） 河野丰弘的五种类型 活力型企业文化 独裁活力型企业文化 官僚型企业文化 僵化型企业文化 独裁僵化型企业文化 （四） 海能的十六种类型 划分企业类型的三个标准 企业作为一个系统的强弱 企业文化本身在企业中的 牢固程度和一致程度 企业文化和 企业现有领导系统的关系 二、国内学者对企业文化的划分 （一）以企业发育形态为分类标准 成长型企业文化 成熟型企业文化 衰退型企业文化 （二）以企业所有制为分类标准 国有企业文化 合资企业文化 乡镇企业文化 民营企业文化 （三）以企业文化内容特征为分类标准 目标型文化 竞争型文化 创新型文化 务实型文化 团队型文化 传统型文化