打造“成功快车”的人.doc

打造“成功快车”的人 ——访世界第五代管理创始人、“康师傅”的师傅、 亚洲企管顾问集团总裁白崇贤 “只有天才的人才能发现天才的幼芽。发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的帮助。 ——圣西门 “我研究过影响人一生成功的最佳模式莫过于三条：第一，“想办法帮真正成功的人做事”；第二，“想办法找真正成功的人跟你合作”；第三，“想办法找真正成功的人为你做事”。 ——白崇贤语录 在知识爆炸的时代，同时是“书籍爆炸”的时代。时下，不论在哪个城市，随便走进一家书店，迎面而来的多是关于励志启智、成长潜能、管理艺术之类的图书，它们的读者群也多是站在人生与事业的十字路口，正值就业和创业年龄的青年人，以及要在市场争得一份蛋糕或在企业管理中迷茫、困惑的“老板”和“准老板”们。这些书中，虽然不乏一些盲目跟风、粗糙复制的产物，需要读者有一双善于辨别的火眼金睛，但在琳琅满目的书海里，一定会有许多闪亮的“贝壳”，它们以通晓的文字，阐释着人们奋发向上的个中潜能，与这个快速发展的时代和人们求知进取的欲望，彼此呼应，成为一道风景。摆在笔者面前的《观念——工作可以更快乐》（清华大学出版社2006年11月）一书就是一枚闪光的“贝壳”。这本书在出版后的半月之内已销售一空，开始了第二次印刷。 在消费时代里，市场就是试金石。如果用一句话去评价这本书，笔者认为“企业管理经典，快乐工作法宝”是恰当的。 这本书的作者，就是本文主人公，亚洲著名培训师、中国台湾著名管理大师、第五代管理创始人，被誉为“康师傅”的师傅——白崇贤先生。其管理思想融合中西，自成一家，影响了东南亚、日本、中国台湾、香港和大陆数千家企业。 厚积薄发，点石成金 其实，这并不是白崇贤先生的第一本著作，在此之前，他已经出版了《迈向另一座高峰》、《超越巅峰》、《新头脑风暴》等书籍和音像作品。 说起《观念——工作可以更快乐》这本书的出版，还有一个插曲。2004年，《赢在自动自发的工作》DVD终于在山东省音像出版社的精心制作下问世。同时，出乎意料的在广东沿海一带的东莞、深圳等地许多企业老总竞相抢购，并以它作为企业全体员工培训“新观念”、“新愿景”的教材：在湖南、辽宁等几个省级教育电视台更大力推广，在晚间7点至深夜11点间电视台的黄金时段不断播放，激起了“品德管理”的浪潮。由于收看节目的观念佳评如潮，顺理成章的促进了上海、重庆、贵州、成都、长沙、深圳、东莞、昆山、武汉、沈阳、北京、石家庄等地多家咨询行业的邀约，在当地进行为期两天的公开班讲座。尤其在各地区企业老板的认同及争相走高之下。场场讲座爆满。这时，又有湖北的中国网通、沈阳的国药集团、重庆的渝江压铸公司等十数家企业，要求将演讲主题导入企业进行“内训”，全国各地这股学习的热流和推进速度之快出乎作者意料。2005年7月一个偶然的机会，他接到北京清华大学出版社编辑的电话，盛情邀请他将电子版DVD的演讲内容重新修订，改成传统书籍方式正式发行出版，以扩大对企业的影响力。在书名问题上，清华大学出版社的专家们多少有些不满意，至少认为“观念”不是个新字眼，但白崇贤却非常推崇，他认为观念是土壤、是种子一样的东西，没有它的改变和创新，一切都难以改变，一句话，观念成就一切。这本书告诉人们的也正是这个普通而全新的概念。 白崇贤先生在“自序”中的一段话可谓画龙点睛—— 这20多年来，我一直在为亚洲各个国家和地区的企业和政府部门提供顾问、咨询与培训的服务。这当中，最令我印象深刻的是：企业老板们对自己企业的内部员工，尤其是职业经理人的不满。他们普遍认为，这一代企业从业人员很多都中了“四大心毒”而不知如何解套。比如说：“对人不知感恩”、“对己不懂得克制”、“对事不愿意尽力”、“对物又不肯珍惜”，导致人员流动率加大，企业资源的内耗和浪费，部门之间的冲突和对立不断，与真正的团队和谐有相当大的距离。 为此，他们特别要我为企业量身订做，推出了一系列足能启智迪能的培训课程，其中效果最显著，而且最能立竿见影的，当推两天一夜的“企业文化活力营”培训项目。在整个参与式互动的课程体验中，经由对人生理念与工作价值观的内关、自省和沉思，很多企业干部和老板，重新找到了自己的位置。老板向员工忏悔自己过往错误的领导和决策风格；干部向老板宣誓怎样洗心革面。自我革新，愿以无私的心态，追随老板、报效公司，以共谋企业“基业常青”的永恒成功。一幕幕感人的场面至今仍深留我心。 要感动现代人并不是一件容易的事，因为这种感动而去改变一个人更不容易，然而，听过白崇贤先生讲课的人，总会被感动并改变自己。