三库集体合2010.12.docVIP

营口市 库 集体合同 第一章 总则 第一条：为了建设协调稳定的劳动关系，维护企业与职工的双方权益，规范双方的行为，促进双方合作，共谋企业的发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》等有关法律、法规的规定，企业工会和企业行政必须采取集体协商的方式签订本合同。 实施集体协商，应当遵循合法、平等、诚信、互利和合作并兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第二条：本合同的主体是企业和企业职工（以下简称职工）。企业由法定的代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同的有效期间，企业的法定代表人的更换和工会组织的换届，工会主席的更换不影响本合同的执行。 第三条：本合同草案，提交职工大会讨论通过后方可签订。 第四条：企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的合法权益。 第五条：工会有义务依法指导和帮助职工与企业签订劳动合同，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护职工的合法权益。 第六条：集体合同代表每方均为3人，并确定1名首席代表。工会方首席代表为工会主席，行政方首席代表为总经理，双方应另行指定1名记录员。 第七条：本合同生效后，对企业和职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同和工资专项合同的规定。 另行签订《库职工工资专项集体合同》。 第八条：企业依法维护企业女职工的特殊权益、利益。 另行签订《库女职工特殊权益保护专项集体合同》。 第二章 劳动关系的确立与解除 第九条：企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同应当在职工上岗前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同生效之日起15日内补签劳动合同。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。 第十条：企业与职工在订立、变更和解除劳动合同时，应当遵循法律、法规和本合同的规定，需作经济补偿时，均需依法补偿。 劳动关系当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和提供标准文件。企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。 第十一条：企业与职工订立劳动合同时，应与职工订立有固定期限的劳动合同，职工劳动合同的固定期限不得少于1年。 有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。 第十二条：职工在企业连续工作满10年职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十三条：用人单位解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持或帮助。 第十四条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第十五条：工会主席任期未满，本人到期的劳动合同应延续至任期届满为止。双方已续签劳动合同的除外。 第十六条：参加本合同签订前集体协商的工会主席和其他职工代表，自担任代表之日起在工会组织届满期内，除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同。 第十七条：女职工在孕期产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。 第三章 劳动报酬 第十八条：企业按照按劳分配与同工同酬的原则，依法自主确立本单位的工资分配方式，并建立基本工资制度。 企业对各工种和各岗位的劳动条件、实际消耗量以及对职工技术岗位等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。 职工工资的确定，应以职工本人的职务、岗位、劳动数量和质量为主要依据。 甲方在讨论劳动报酬或变更工资分配制度和分配方式时，应有乙方代表参加。 第十九条：同一工种和岗位上的男、女职工同工同酬。 第二十条：企业必须每月3日前以货币的形式向职工支付月工资报酬。 企业不得克扣或者无故拖欠职工的工资。 第二十一条：企业应建立健全工资增长机制，工资增长坚持企业行政与工会集体协商的方式，企业每年以经济效益为依据制定职工的增资方案，决定增资的手段和方法。职工的增资方案必须在职工大会上公布后方可实施。工资总额增长幅度不低％ 9