模拟应聘大赛人力源宣传策划.docVIP

“模拟应聘，聘响未来”模拟应聘大赛 人力资源宣传策划书 主办单位：共青团贵州大学外国语学院团委 活动承办：贵州大学外国语学院团委学生会 目录 可行性分析 3 必要性分析 3~4 资源需求………………………………………………………………………………………………4 宣传方案………………………………………………………………………………………………4 一、可行性分析 1、贵州大学外国语学院团委学生会曾与多位商家合作， 经验丰富，并与商家建立了良好合作关系。 2、贵州大学外国语学院团委学生会已承办过多次校级活动，承办校级活动相关工作经验丰富，反响较好。 3、本次模拟应聘大赛已拟报校级活动，活动现场将邀请学校、学生组织主要负责人及各行业相关工作人员，涉及范围广，参与学生众多，宣传覆盖面广，宣传效果好。 4、本次模拟应聘大赛直击当代大学生在毕业后面临的最大问题---就业，因此在学生群体中具有较大的吸引力，且本次活动受学院及学校领导重视，活动关注度极高。 5、本次活动邀请院校记者团等校园媒体全程进行跟踪报道，腾讯、新浪等网络平台即时宣传，宣传渠道众多，保证了贵公司在我校的一定宣传效果。 6、外国语学院团委学生会全体成员对工作充满热情和激情，办事效率高，活动效果以及宣传效果在一定程度上令人满意。 二、必要性分析 1、贵州大学场地管理条例规定：商家进驻贵州大学开展活动，需由学生组织进行申请。此模拟应聘大赛中培训讲座等环节，为贵公司提供了一个与我校学生近距离接触的平台，使更多在校大学生了解贵公司，达到一定宣传效果。 2、贵州大学本科、研究生学生多达45000余人，学生综合素质良好，专业知识扎实，涉及专业领域多，可发掘优秀人才资源广阔 3、活动必然增进贵大学生对贵公司企业文化与经营理念的了解，引起学生的高度关注，达到明显宣传效果，极大增强在校竞争力。 4、针对当今企业“招工难”，大学生“高不成，低不就”等问题，贵公司可以通过此次模拟应聘大赛得到第一手的优秀人才资料，从而更好的解决该问题。 5、可以让贵公司更好地了解高校的人才状况，有针对性地展开人力资源工作，为贵公司以后在我校招聘优秀人才提供平台，创造机会。 6、活动本身旨在使学生提前了解求职程序，拉近用人单位与在校大学生之间的距离，促进社会就业。既有利于自身宣传，又有利于提升贵公司形象，展现积极承担社会责任，关注大学生以及社会就业问题的心态。 资源需求 1、人力资源 1）培训讲师：根据贵公司人力资源考核标准与应聘需求对参赛选手进行简历设计培训，可将初赛中或贵公司优秀简历作为例本，进行深入讲解。对参赛选手进行应聘礼仪、应聘技巧讲解。 评委：简历设计评委2名，笔试评委2名，决赛现场赛评委6人。 2、物质资源 1)笔试内容。 2)6个实习岗位，为获奖选手提供实习机会。 宣传方式 1、通过此次大赛培训讲座等环节，商家可在讲座期间达到一定的企业宣传效果。 2、考官可根据本公司人才需求设计相应笔试题目，体现公司丰富企业文化。 3、评委点评可涉及部分本公司信息，以达到一定宣传效果。 4、主持人决赛现场鸣谢到场评委及对本次活动大力支持的所有公司。 5、贵公司可以提前介入本校人才招聘程序，发掘优秀人才，得到本校第一手人才资讯，进行人才储备。 6、可以让贵公司更好地了解高校的人才状况，有针对性地展开人力资源工作，为贵公司今后在我校的人才选拔创造平台，提供机会。