2014年某物业公司离职分析.docVIP

2014年离职分析 2014年是公司迅速发展的一年，行政人事部在公司领导的正确决策下，不断完善各部门、各岗位员工的招聘任用和合理配置。但是2014年离职情况仍然很不乐观，现将2014年公司离职情况分析汇报如下： 一、2014年公司人员整体状况 2014年公司平均在职人数为91人，2014年共招聘各类岗位员工81人，2014年12月底在职员工为85人。但是，公司目前离职率仍然较高，2014年全年离职员工88人，年度总离职率为97%，月平均离职率为8%。从项目整体来看，A项目离职47人，B项目离职31人，但是从离职率看，A项目离职率为86%，B项目离职率为113% 。 二、离职员工情况分析 1、按学历分析 一般情况下，随着学历的提高，职位竞争优势也会有提高，同时更加注重个人发展空间。较低学历的员工往往更加注重实际的薪资待遇。在2014年离职员工中，具有大专学历的占到了32人，其次是高中、初中学历。而初中学历虽然离职总人数22人，但离职率为111%，高于高中员工的离职率76%，说明公司在员工个人发展空间和薪资待遇方面有待拓展和提高。 2、按年龄分析 从年龄上看，20-25岁之间离职人数最多，达到21人。随着年龄增加，离职率逐级降低，但是到40-45之间离职人数再次上升。年轻员工一般相对年长员工具有更多的创新和开拓能力，流动率也较高；年老员工一般具有