重庆市高级人民法公布第二批劳动争议十个典型案例.docVIP

重庆市高级人民法院公布第二批劳动争议十个典型案例 2015年，重庆法院共审结各类劳动争议一审案件37221件，二审案件5323件。各级法院在案件审理中，较好地贯彻了劳动者和企业利益并重的理念，既鼓励劳动者与企业共度难关，又注意保护劳动者合法权益，防止过激事件的发生，努力寻求劳动者权益与企业利益之间的最佳平衡点和结合点，为经济社会发展和改革提供了强有力的司法保障。 一、重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案 【裁判要旨】 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，应依法驳回起诉。 【基本案情】 2014年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司（以下简称某某泵业公司）违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出合川劳人仲案字（2015）第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元；二、驳回蔡某的其他请求。某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉