2011年职工教培训工作计划.docVIP

2012年职工教育培训工作计划 为了进一步增强企业活力，不断提高员工整体素质，更好的适应建筑市场的需要，根据安装公司“2012年职工教育培训工作计划”安排及公司2010年度职工教育培训实施情况和贯标审核要求，结合我单位实际生产的情况，制定自动化公司嘉峪关项目部2012年职工教育培训工作如下： 企业指导思想： 2012年项目部职工教育的指导思想是：坚持以施工生产为中心，本着“面向企业、面向市场、面向未来”的宗旨，以全面提高职工队伍整体素质为目标，确保公司的质量目标、质量方针顺利实现。在巩固和保证质量体系正常运行的同时，紧紧围绕施工生产与经营管理，培养实用型人才为主，积极开展各类人员的培训工作。 主要任务 根据上级公司要求和项目部的实际状况，今年项目部计划培训各类人员50人，培训率为37%，培训合格率需要达到95%以上，项目部全员持证率达到88%以上，特种作业人员持证上岗率达到95%以上。干部培训要逐步向复合型专业人才方向发展，工人培训结合施工生产需求，坚持以岗位技能培训为主。 1、开展各类专业管理人员岗位培训工作，重点仍放在质检员、安全员、施工员、材料员、机械设备管理人员的岗位培训上。原持证人员按规定报公司进行复审培训，要求持证上岗率达到100%。 2、组织对焊工进行培训取证，同时对焊工证到期的焊工及时进行培训换证、验证工作。 3、做好特种作业人员安全技术培训和认证工