离职补偿金如何计算.doc

【离职补偿金如何计算】离职补偿金如何计税 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 49923 更新时间：2010-11-13 19:16:45 免费法律咨询 我来说两句 0 复制链接大中小 [提要]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税... 　　离职补偿金如何计税 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 财税[2001]157号文中规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 国税发[1999]178号 的有关规定，计算征收个人所得税。 　　如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均工资3倍，应怎么交税，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号 中是这样规定的： 　　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 　　假设你们那里当地上年职工平均工资为19000元，有以下几种情况： 　　1、离职时拿到20000元补偿金 未超过当地上年职工平均工资3倍 ，你的补偿金不用纳个人所得税。 　　2、离职时拿到80000元补偿金 超过了当地上年职工平均工资3倍 ，你在该企业工作不满12年 假设为5年 ，你的补偿金应纳个人所得税为： [ 80000-19000*3 / 5 年 - 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 1325 元 　　3、离职时拿到100000元补偿金 超过了当地上年职工平均工资3倍 ，你在该企业工作超过12年 假设为15年 ，你的补偿金应纳个人所得税为： [ 100000-19000*3 / 12 年 - 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 1600 元离职补偿金如何计算 离职补偿金如何计算 她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢? 小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同 　　她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢 小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。小冯工作很认真，也很勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。 　　小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢?那么离职补偿金如何计算 对此，律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。 　　因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。 如何计算离职员工的经济补偿金 [提要]由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”所以该生产经理的经济补偿金的金额应为两个月的平均工资...