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2014年山西省公务员考试招考复习资料 2014年山西省公务员考试招考公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news102177.html 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/UF2Zwk 笔试科目 行政职业能力测验：简称行测，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容，采用选择题（多数为单选，部分省市为多选）的形式，一般包含100-150道题不等。 申论：是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。主要考查考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。 公共基础测试：2001年以前的中央、国家机关公务员录用考试内容，主要侧重在常识判断题型，2001年后压缩至行政职业能力测验中考查。目前，仍有部分省市偶尔独立设置为一个科目进行考查。 专业知识测试：部分特殊岗位需要考察专业知识，考生可以在报考时注意招考公告及职位表中的岗位说明。 面试： 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 结构化面试：考官按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按标准格式记下面试者的回答和对他的评价。 无领导小组讨论：主要通过情景模拟的方式进行集体面试，一组考生（一般是5—7人）在指定时间（一般为一小时）内，讨论一个与工作相关的问题，由考官对考生作出能力和素质的综合评价。 政审 主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有面审和函审两种形式。 （一）题量分析 黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量都固定在4道，从2005年以来一直没有发生任何变化。但在具体出题形式上有时会以材料型结构化试题的形式出现，有时则是传统型结构化的4道题目。 例如：2008年12月22日和23日省直机关面试题目都是材料型结构化试题，24日的考题则是互相独立的4道传统型结构化试题；2009年两天面试都是材料型结构化试题；2010年5月7日的考试是材料型结构化试题，8、9日两天的考试是传统型的结构化试题。2011年7月9、10日都是传统型结构化试题。 另外，黑龙江省面试题目一般情况是一题一问，但偶尔也会出现追问。追问的形式比较灵活，可能是题目本身就带有追问：在主体问题提出之后，针对前一个问题进行追问；也有可能是考官针对考生的回答随机增加追问。 （二）题型分析 在前几年的黑龙江省公务员面试中，省直机关、司法行政系统和法院系统以及地市级部门的题目是分别命制的，而从2009年开始，黑龙江省公务员面试开始采用全省统一的考题。这对我们分析黑龙江省面试题型带来了很多便利。 在2009年—2011年黑龙江省公务员面试题型比重分析表中我们可以看出黑龙江省公务员面试中的主要题型有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题。但由于材料型结构化面试题与材料密切相关，在具体题型上与传统型结构化面试题有一些差别，所以，为了让考生更加清楚地了解黑龙江省面试考试题型，下面中公教育专家将对材料型结构化试题和传统型结构化试题进行逐一分析。 1.传统型结构化试题题型分析 传统型结构化试题一般以套题的形式出现，题目数量在2—6道之间，各道题目之间没有共同的主题，也没有必然的联系。通过统计近三年的真题，黑龙江省传统型结构化试题题型主要有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题和情境模拟对话题。 （1）综合分析题 综合分析题是黑龙江省公务员面试考查的重点。综合分析类试题的考查有多种形式，在黑龙江省面试中综合分析类题型则更加侧重社会现象类和名言俗语类试题的考查。综合分析题分为社会现象类、名言俗语类等类别。 例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第一题： 关于提高人民幸福感，你认为政府应该怎么做？ 2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第一题： 谈谈农民工在我国社会中的地位和作用？ 【解读】这些题都是社会现象类试题，考查考生对政府出台政策的看法，从侧面反映出考生的政治思想和政治素质，这就要求考生平日多关注各地时政，特别是具有全国性的热点事件和政府的相关重大会议。 （2）情景应变题 情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务，这类试题主要是检测考生的心理素质和应急应变能力。从近三年的面试题目来看，黑龙江省公务员面试题中主要以职场场景类情景应变题为主，通过此类试题来考查考生的个人情绪控制能力和应变能力。 黑龙江省传统型结构化面试题中的职场场景类试题有一个显著的特点，题目中融合了多种测评要素，特别是把情景应变题和人际交往意识与技巧题很好