禾盈咨询报告20130416.docVIP

一、 工资工时问题 人事档案 2011年之后入职的员工入厂日期不能有周日或法定节假日的日期。 员工第二代身份正面、反面复印件 员工入职申请表，日期不能有涂改，包含年月日。 人事资料背面有迟到早退等等的罚款，需根据花名册重新做。 员工需签订自愿加班协议（提供的员工履历表上打勾）。 徐先生 劳动合同 未见； 徐先生说未签订合同。 徐先生 员工花名册（包括已离职员工） 确认验厂人数，提供excel格式的花名册（在职+离职）。 检查童工，未成年工，入职日期，离职日期是否正常上班 徐先生 考勤从2012年4月份至验厂当天 工厂实际为计件。(建议做计时) 写字楼周一至五，双休：08:00-12:00，13:30-17:30 车间周一至六：08:00-12:00，13:30-17:30，18:30- 周一至五，偶尔加班1-2小时；周六加班8小时。 7休1，月加班不超过36小时。 徐先生/顾问老师 工资从2012年4月份至2013年5月份 平日加班150%；周末加班200%；法定假日加班300%。 实发工资 ，逢一进十（不能四舍五入），发放工资条。 徐先生/顾问老师 请假条 根据考勤记录来填(如果周六日，法定假日不上班，不需要请假)。 徐先生/顾问老师 离职单 根据离职人员的信息来填。 徐先生/顾问老师 员工厂牌 发放厂牌，厂牌写明姓名、入职日