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安场镇乡村医生 年终考核实施方案（试行） 为进一步加强安场镇村卫生室管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据上级文件精神，结合我镇村卫生室实际情况，制定本年终考核方案。 一、考核目标 　以科学发展观为指导，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，进一步提高乡村医生待遇，稳定农村卫生服务队伍，健全基层卫生服务体系，提高公共卫生服务能力，为维护广大人民群众身体健康提供保。 二、考核组织领导 成立领导小组，负责组织实施村卫生室绩效考核工作。 组 长：冯 姣 副组长：郑继勇 成 员：朱文元 冯亚兰 冯永 浦敏 张洋 严光喜 三、考核的基本原则 1、坚持统一方法、内容、标准的原则。 2、坚持公开、公正、综合评价的原则。 3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。 四、考核内容 （一）岗位考核 对职工的医德医风、行业作风、出勤率、各项规章制度遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 （二）服务数量与服务质量 各岗位工作完成的工作量与质量.包括:门诊诊断符合率、消毒登记合格率、处方合格率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 （三）群众满意度 听取群众的意见，对每个村医生实行满意度测评。 五、考核方法 （一）考核方法和程序 年终考核领导小组根据对照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场调查等方式，每季度对村卫生室职工工作情况进行考核，考核等级分为不合格、合格、优秀，其中不合格考核分数为70分以下；合格为70分（含70分）—94分；优秀为95分（含95分）以上。 工作完成任务较好，考核得分在95分（含95分）以上，进行相应奖励，在70分以上的（含70分），按得分率发放工资；得分在70分以下的，不予发放工资；连续一年年终综合考核不合格的，不再承担公共卫生服务任务，并上报正安县卫生和食品药品监督管理局审批。 考核行程安排：从2012年1月4日起，按每日考核两个村进行考核。2012年1月4日（正江村、东坝村）；2012年1月5日（小米庄村、自强村）；2012年1月6日（光明村、兴庄村）；2012年1月7日（官井村、建政村）；2012年1月8日（解放村、前进村）；2012年1月9日（瑞濠村、石丰村）；2012年1月10日（石井村、胜利村）。 村卫生室职工年终考核结果，作为2010度收入分配的主要依据；年度考核结果作为分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。 具体考核方法见附件1《安场镇乡村医生年终考核表》 六、考核结果的运用 年终考核结果与村医生绩效和奖励挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的，不予发放工资。绩效工资为季度发放一次。 ?七、相关规定? ? ? ? （一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。? ? ? ? （二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。? ? ? ? （三）法定产假、婚嫁、按国家规定执行工资待遇。? ? ? ? （四）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。? ? ? ? （五）其他政策根据相关政策规定要求执行。 安场镇卫生院 2011年12月23日 附件：1 安场镇乡村医生年终考核表 考 核 标 准 分 值 得 分 一、基础岗位绩效考核标准（30分） 1、医德医风、劳动纪律和行业作风（15分） ⑴如发现与病人及家属争吵一次扣0.5分。凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣0.5分。 1 （2）对在新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。 2 （3）村医生相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣2分，严重者上报县局处理。 3 （4）不能按时完成上级交办的工作任务或不服从上级工作安排，一次扣3分，并实施诫勉谈话。 3 （5）科室物品摆放不整齐，卫生状况差，一次扣0.5分。上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋，非工作联系串岗或聊天,上班时干私活等一次扣0.5分。不服从上级调度，拒不执行安排事项一次扣1分。 2 （6）工作中不严格按照技术操作常规，一次扣0.5分。，不积极参加集体主办的业务学习和劳动，一次扣1分。遇急危重症病例不积极配合抢救，一次扣0.5分。遇危重病人不及时转诊，一次扣2分