2.5企业和劳者.pptVIP

（二）题眼突破 1.我国就业压力大的原因 （1）我国人口多，劳动力多，是劳动力供过于求的根本原因。 （2）劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。 （3）劳动力市场不健全，就业信息不畅通。 （4）企业劳动生产率的不断提高会导致所需劳动力不断减少。 （5）企业的改组、兼并和破产会使工人下岗或分流。（6）农村大量剩余劳动力的出现给就业带来巨大压力。 2.促进高校毕业生自主创业的重要意义 （1）就业是民生之本。促进高校毕业生自主创业，是实现个人就业、带动就业，保证我国经济稳定增长的有效途径。 （2）有利于个人充分挖掘潜能，促进自我完善、全面发展，更好地实现自己的人生价值。 （3）高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富，促进高校毕业生自主创业，是落实科学发展观、实施人才强国战略的重要举措。 例3 （2011·福建质检）小李大学毕业后，多次参加公务员及事业单位招聘考试，但都没有被录用，而对一些中小企业的普通管理人员和一线工人岗位的招聘，他却不屑一顾，致使他一直未能找到工作。要尽快解决小李的就业问题，你认为合理的建议是（ ） A.政府应出台更多促进就业的政策和措施 B.小李应树立职业平等观，拓宽就业视野 C.小李应继续返校深造，提高自己的理论修养 D.国家机关和事业单位应增设更多的工作岗位 答案 B 学习小贴士 “国家重视就业的原因”、“我国就业压力大的原因”、“某些人不能充分就业的原因”是三个既相互联系又相互区别的问题。回答“国家重视就业的原因”要从就业的重要性、就业形势这两个角度分析；回答“我国就业压力大的原因”要从就业形势这一角度分析；回答“某些人不能充分就业的原因”除了要分析就业形势外，还要从劳动者自身存在的问题角度分析。 迁移训练3 （2010·全国Ⅱ文综）就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业，企业可采用的措施是（ ） A.与员工协商薪酬 B.完善失业保险制度 C.提高生产效率 D.缩短劳动合同期限 答案 A 考点九 维护劳动者权益 （一）考点梳理 1.原因：是社会主义制度的本质要求。是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 2.劳动者权利的内容：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 3.如何维护劳动者权益 ①基础：自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 ②意识：要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序进行权益维护，是每个劳动者的正确选择。 ③途径：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采取非法手段施加报复。 （二）题眼突破 怎样维护劳动者的权益 1.从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 2.从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。 3.从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；②遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；③当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 例4 （2011·宝鸡质检）经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验?”求职者：“毫不奇怪，那是加班过多的缘故呀!”上述幽默的对话突出说明（ ） A.我国劳动者的维权途径不畅通 B.市场经济具有盲目性的弱点和缺陷 C.侵犯劳动者休息、休假权利的现象不容忽视 D.追求经济效益是企业经营的唯一目的 答案 C 迁移训练4 漫画《辛酸的背后》启示我们（ ） A.要维护劳动者平等就业的权利 B.劳动者维护自己的合法权益必须依法签订劳动合同 C.要依法保护劳动者获得劳动报酬的权利 D.解决就业问题必须实行积极的就业政策 答案 A 课时知识构建 时政热点链接 以人为本，促进就业 【背景材料】 材料一 目前，我国在宏观 就业形势方面，就业总量压力和 结构性矛盾并存。数据表明：我 国劳动力总体有富余，但专业技 术人才仍将出现供不应求的局面。 一方面，2011年全国普通高校毕业生660万人，高校毕业生就业形势依然严峻；当前，失业农民工还有约两千万，需要更多的就业岗位。另一方面，我国目前处于经济转型时期，产业结构不断调整，新兴产业飞速发展，社会急需一批有专业技能与知识的复合型人才，但这类人才短缺。从而出现了“招工