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优点： 较一帮一更轻松、并树立小团队的责任感； 对于高绩效人员来说有协助低绩效人员完成任务成就感和荣誉感，也能够促使自己快速达标； 对于低绩效人员有完成任务的信心和动力，更好的提高单位的留存率、举绩人力和达标率。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 7、追踪法 每天早会之后，按不同级别的人员 进行分类，分别作出不同的追踪：面谈、 电话追踪、陪访。这样更能深入到伙伴们 中间，了解伙伴们的心态，更有利督导伙 伴们顺利举绩。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 有些单位平时不做增员工作，而是集中突击大增员，因为有些诱人的奖励，所以当时看见效果不错，增了许多新人，代资考也顺利过关，但是一回到职场，留存率却很低，为了充实架构，这部分人员已进入架构系统，但是从来不出勤，更谈不上举绩了。 因为举绩人力在这节课程当中是重点，所以不论是字体颜色，还是渐入的排序，都突出“举绩人力”是重点，讲师在这张胶片的讲解时只要稍微点一下即可 讲师在给出的例子当中，对两个团队的情况进行详细的对比后，以互动的形式提问学员，然后给