北京某医药公司薪管理办法V1.0.docVIP

北京某医药经营有限公司 薪酬管理办法 （第一版） 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬单元 4 第四章 年薪制 6 第五章 岗位绩效工资制 7 第六章 销售提成工资制 9 第七章 销售绩效工资制 11 第八章 协议工资制 12 第九章 薪酬入级 13 第十章 其他 16 附件01：岗位评价得分排序表 17 附件02：职系职级划分表 19 附件03：年薪制适用岗位清单 21 附件04：岗位绩效工资制适用岗位清单 21 附件05：销售提成工资制适用岗位清单 24 附件06：销售绩效工资制适用岗位清单 24 附件07：各职级固定比例/浮动比例对照表 25 附件08：地区收入调整系数对照表 25 附件09：专业管理职系的职级、薪级与薪酬对应表 26 附件10：营销职系的职级、薪级与薪酬对应表 29 附件11：商务职类的职级、薪级与薪酬对应表 30 附件12：临床销售职类的职级、薪级与薪酬对应表 31 附件13：OTC销售职类的职级、薪级与薪酬对应表 33 附件14：市场职类的职级、薪级与薪酬对应表 35 北京某医药经营有限公司 薪酬管理办法 第一章 总则 目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益把有效结合起来依据薪酬依据。原则 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整