外部劳务使用管理法.docVIP

劳务用工管理办法 一、总则 1、为适应XXX段快速施工生产的需要，合理有效地使用外部劳务，加强外部劳务管理，提高劳动生产率，促进施工生产任务的完成，根据国家、铁道部和集团公司关于《施工企业使用外部劳务管理办法》的有关政策规定，结合本项目的实际，制订本办法。 2、项目部所属各架子队所使用的外部劳务，系指项目部及架子队全员劳动合同制职工以外使用的农民工和其他用工（以下简称劳务用工）。 3、使用外部劳务，必须遵守国家有关政策、法规，并依照本办法组织实施。 二、使用的原则和条件 4、使用外部劳务必须坚持“以我为主、合理有序、总量控制”的原则。首先满足内部劳动组织调剂，挖掘内部潜力，工程任务量大、工期紧，在自有队伍难以完成时，方可有计划地使用外部劳务。 5、使用外部劳务仅限于施工生产第一线，非施工生产单位、岗位原则上不得使用。非施工生产岗位必须使用外部劳务时，应报使用计划，并注明使用部门、岗位，未经批准，一律不准私招乱聘。 6、大型先进机械设备操作、财务管理、物资的采购保管、爆破物品的保管等重要岗位不得使用外部劳务。 7、使用外部劳务，除临时性、突击性用工外，必须按规定程序报批，减少使用外部劳务的随意性。 8、招用外部劳务必须符合下列条件： （1）、招用劳务用工，必须身体健康，具有一定文化程度和劳动技能，年龄在45岁以下的男性公民（有专业特长的可控制在50岁以下）；并持有本人居民身份证，