天津市国家税务局008年企业所得税汇算清缴问题解答.docVIP

　天津市国家税务局2008年企业所得税汇算清缴问题解答 一、工资薪金支出 　　（一）纳税人支付给与本企业依法签订劳动合同，并在本企业任职或受雇的员工合理的工资薪金支出，准予扣除。 　　（二）经批准实行工效挂钩办法的企业，2008年实际发放的工资未计入当年成本费用而冲减了以前年度效益工资余额（是指以前年度按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额，在年度纳税申报时已作纳税调增的金额）的部分，允许在年终汇缴申报时作纳税调减。 　　（三）纳税人当年应发并实际发放的工资薪金支出，准予税前扣除。对实行“后发薪”制度的纳税人，提取但未发放的12月份工资，允许12月末工资余额保留一个月（下年度1月份）。 　　（四）《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 　　5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　（五）《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“