2011湖南省务员面试考情分析及命题趋势.docVIP

2011湖南省公务员面试考情分析及命题趋势 2011年湖南省公务员考试招考已经开始，笔试结束后就是面试。本文对历年湖南公务员面试的考情做出深入研究，为考生提供有价值的备考指导，在蚕蛹化蝶、鱼跃龙门的路上助各位考生朋友一臂之力。 　　湖南公务员面试主要采用结构化面试形式，一套考题包括3-4道题目，以3道题为主。通过分析2008年至2010年的湖南省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题)、联想题、串词编故事题、演讲题等多种形式，2010年还出现了情景模拟题与材料题。可见，湖南公务员面试形式是比较灵活多样的，考生必须全面掌握，做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示： 　　 图1 2008年-2010年湖南公务员面试结构化题型比重分布图 　　从以上图表与历年真题分析，我们可以总结出湖南省公务员面试有以下特点： 　　一、综合分析题是重中之重，历年来每年必考 　　所谓“得综合分析者，得天下”，这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这3年来的面试真题看，每年每套真题中必然至少有1道综合分析题，而且综合分析往往是第一道考题，这样无形中加大了面试的难度。而湖南省公务员面试中的综合分析题考查重点分为两部分，一是社会现象，主要考查考生对社会热点问题的认识和理解，如就业难、体面劳动、****问题、禁用“刁民”称呼