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如何处理非法生育的女员工 1.我国法律关于生育期女员工的保护规定 众所周知，我国《劳动合同法》规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十、四十一条的规定解除劳动合同。 案例 ——企业可以直接解聘非法生育的女员工吗？—— 后来，一个偶然机会，企业得知这位员工已经生育过小孩，此次属于非法生育二胎。于是，企业认为这个生育是非法的，不受法律保护，所以在女员工生下小孩后就将其解聘了。女员工对此不服，提起了仲裁请求，认为自己处于产期，按照《劳动合同法》的规定，应当享受产假待遇，因此企业应当支付产假工资，并请求撤销企业违法解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。 企业认为员工的要求完全是无理的，于是派人应诉。而仲裁结果却大大出乎企业的预料，仲裁结果认定：该员工处于产期，所以用人单位不能与其解除劳动合同。 事实上，我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定并不是只针对合法怀孕和生育的女职工。因此，案例中的企业与该员工解除劳动合同的行为是没有法律依据的。当然，对于非法生育的行为，根据我国计划生育有关规定，会对其进行相应的处罚，但这一处罚应由国家行政机关实施。 同时，对于非法生育的女员工，企业可以取消一些待遇。比如，案例中该员工向仲裁庭提出由企业为其补发产假工资并报销生产期间医药费，这些主张就没有获得仲裁庭的支持。因为按照我国法律规定，享受生育保险和生育津贴待遇的必须是合法生育。 2.企业对非法生育女员工的有效处理 如果企业遇到某些表现很差的员工非法生育，并且以此为由长期休假、拒不离职的情况，也并非束手无策。一个可行的做法是向计划生育管理部门进行举报，让计划生育管理部门工作人员到企业查处该员工非法生育问题。通常来说，员工由于害怕受到处罚，会选择自动辞职。 对企业而言，面对这种情况，首先要确保自己的行为不违法，其次要清楚员工的违法行为由哪个部门管理，然后向该部门报告并要求进行处理，这样才能取得一个既合法又符合企业利益的结果。