丰镇市党外干部工作情况汇报材料.docVIP

丰镇市党外干部工作情况汇报材料 （2005年7月） 近年来，丰镇市党外干部工作以坚持和完善党领导的多党合作一系列方针、政策为指导，坚持“立足长远，注重素质，搞好培养，备用结合”的，扎扎实实地党外干部培养促选拔工作逐步形成了使党外干部工作走向了制度化、规范化的管理轨道。 （一）基本情况 目前，全市有党外干部2313名，党外后备干部125名，有党外副处级干部5名，其中人大、政府各1名，政协3名（其中1名为非领导职务），副科级党外干部名，其中1名为非领导职务。党外知识分子具有副高以上职称的27人，初、中级职称的1344人。1、根据党委组织部、统战部《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，近年来，我们坚持从基础性工作抓起，在深入调查，摸清底数的基础上，分析情况，明确责任，配备专人管理，与组织部门协调党外干部管理、培养、培训、考察推荐等基础性工作主要由统战部负责，对干部的选拔任用由组织部与统战共同协商确定人选的工作机制。初步形成了由统一领导，统战部具体负责，层层党外干部工作的良好氛围。 《2004——2006年丰镇市统一战线干部教育培训规划人次，同时，选派17人（次）副处党外干部参加了自治区、乌兰察布市举办的各类理论培训班，有人（次）副科级以上党外干部和党外后备干部参加了乌兰察布市的培训活动， 4、加强党外人士队伍建设，大力培养选拔党外干部。在去年换届工作中，我们相应的配齐了人大、政府、政协党外副职，人大代表、政协委员中党外人士所占比例与历届相比有所提高，政协委员中党外人士比例达61%，人大代表中党外人士比例达10%。此外，我们还特别注重年轻党外干部的选拔工作，在刚刚结束的人事调整中，3名30岁以下党外干部走上了领导岗位，使党外干部的实职安排工作有了一个较大的突破。 5、坚持党员领导干部与党外人士交友制度。确定23名党外代表人士同党员领导干部建立结对联系，同时，制定了市主要领导与党外干部谈心交心制度，定期走访制度和理论调研制度，及时了解党外干部与党内干部合作共事情况，达到了互通信息，增进沟通，促进了解的目的，一定程度上提高了党外人士知情出力、参政议政能力。 6、强化工商联组织建设，加强非公有制经济人士政治安排工作在年工商联换届中，15名领导班子成员，有13名为非公有制经济代表人士，29名执委中，非公有制经济人士占20名，一定程度上为非公有制经济人士参与全市社会、经济发展提供了良好的政治平台一是党外干部的实职安排工作有待进一步加强。目前，党外科级领导干部在全市科级领导干部中所占比例仍相当低，需进一步充实。工作的制度化规范化坚持“统筹兼顾，全面安排”的方针，党外代表人士培养选拔和安排使用工作的，做到既要保证质量，又要保证数量。 5