师资队伍建设质量方案.docVIP

师资队伍建设随着教育改革的不断深入和师资队伍状况，生源的萎缩，教学人员过剩，加强师资队伍建设势在必行，为立足教育改革和发展需要，建设一支数量充足，师德高尚、素质优良，结构合理的教师队伍的总体目标，积极探索，创造特色，特制定年教师队伍建设年活动实施方案。 一、学校师资队伍基本状况 我校，现有教职工2人，50周岁以上教师，30岁以下青年教师，在年龄结构上，大部分同志都是。 二、指导思想 以敬业、勤业、精业为主题，开展“修师德、树师表、练师能、铸师魂”活动。在学校内进一步规范教育管理。提升教学质量，规范服务态度，以高尚的师德形象，优良的教风，高效的质量，特色的教育，展示我校教师风采。 三、总体目标 1.师资队伍建设年活动，转变教师思想，激发老教师工作热情，培养青年骨干教师。 2.师资队伍建设，进一步提高办学质量，创造特色，在社会上树立良好教师形象。 四、具体目标 1.切实加强教师政治思想道德教育。 2.教师狠抓教学基本功训练，并组织青年教师开展业务练兵活动，努力提高教师业务素质和操作技能。 3.定不同层次的教师培训计划，让老师焕发青春，青年教师展示才华，让他们成为教学骨干。 五、实施方案 一 服务社会为宗旨，敬业爱岗。 1. 全面落实党的教育方针，全面实施素质教育。 2.学习、践行《师德规范》，崇尚师德，教书育人，树立良好的形象。 3．??爱教、爱生、爱校，努力协调学校与家长、社会之间的关系。 4．??树立先进教师典范，以点带面，带动全体教师建功立业。 （二）展教研活动，全面实施素质教育。 1．组织全体教师进行理念学习，继续学习新课程理念，学习素质理论，提高教育理论水平。以此引导教师用先进的教学理论为指导实践，在实践中不断提高总结。 2．积极开展各种业务素质练兵活动，促进教师提升自我，加快青年教师成长步伐，在校内培养出一批师德修养好，教学理念先进，教学基本功扎实，课堂教学特色明显的青年教师。教师的业务进修培训，在兼顾全面的基础上突出重点，适当向青年教师倾斜。 3．努力学好运用好现代化教育技术，组织全体教师，学习教法，掌握重点，提高课堂教学质量。 4．开展师徒结对活动，加强校际之间的交流，有目的、有计划地培养青年教师，组织好师徒结对达标创优活动，在年内评出先进工作者。 （三）提高自身素质，展示教师风采。 1．关心时事，学习政治，用邓小平理论、“三个代表”思想、十七大精神来教育教师，提高政治思想素质。 2．要求教师积极撰写教育教学论文和总结，开展校内教师论文评比，力争教师人人有文章，特好的推荐到区级杂志发表。 3，组织教师教学基本功培训，定期举办“三字一话”和“信息技术”培训和比赛，评出校内教学能手。 4．重视教师的继续教育，要求青年教师参加学历提升进修和业务技术培训，提高教师自身素质。 5．制定个人发展规划，以个人带动集体，激发教师工作责任感和荣誉感。 （四）健全考核制度，增强教师工作责任感。 1．实行教师职业道德定期考核制度，采用自评、他评、家长评、学校测评相结合的办法评议师德。 2．加强教学工作过程管理达到正常化、规范化、指导化，使教学工作真正落实到实处。 3．强化考勤制度，确保出满勤，工作干满点，合理调控，使教学效益最大化。 4．定期总结，分析情况，不断纠正工作中存在的问题，提高教师工作的积极性，增强工作责任感。 5．制订教师工作考核细则，年终考核，量化积分，奖优罚劣。