佳彤旺和公司招聘效果影响因素研究方案.docVIP

佳彤旺和公司招聘效果影响因素研究方案 专业:工商管理 班级:管0A-2 姓名: 指导老师： 尊敬的先生/女士，您好： 首先，感谢您填写此问卷。 本次调查旨在探讨招聘效果的影响因素对贵公司招聘所起到的作用，所有信息均为本次研究所用，不涉及商业行为，且匿名填写，所有数据信息将严格保密。请您仔细阅读问卷题目，在您将选项填写在题号前。衷心感谢您的支持与参与。 第一部分 个人基本情况 1、您的性别： A男 B女 2、您的年龄： A 20-25岁 B 25-30岁 C 30-35岁 D 35岁以上 3、您的工作年限： A 0-3年 B 4-8年 C 9-15 D 15年以上 4、参加过的招聘次数： A 1-3次 B 4-6次 C 6次以上 5、学历状况: A 高中/中专及以下 B大专 C大学 D硕士及以上 第二部分 招聘状况调研 填表说明： 根据您的经验和判断，请评定下列各因素在多大程度上会影响招聘效果。1-5分别表示各因素影响招聘效果的程度，1表示该因素不容易影响招聘效果，5表示该因素非常容易影响招聘效果。请在您的选项上划勾。 序号 影响因素 您认为该因素在多大程度上影响招聘效果 1 人员需求预测 1 2 3 4 5 2 工作职责与岗位任职资格的确定 1 2 3 4 5 3 报纸、招聘网站、招聘会等招聘渠道的