奖励项目及奖励件.pptVIP

哈尔滨时代工贸集团有限公司 激励制度（征集意见稿） 人力资源部 第一部分 正激励制度 一、奖励项目及奖励条件 （一）常规性奖励 1、年资奖励： 鼓励员工持续稳定的在集团发展，每满一年给予年资奖励，为鼓励员工长期稳定在集团发展，集团实施工龄工资制，即员工入司每满一年，即在工资的基础上每月增加一定额度的工龄工资。 集团副总裁入司每满一年增加工龄工资标准为100元；分公司总经理90元；集团总裁助理80元；集团各职能部门经理、分公司副总经理、分公司项目总监、高级技术人员50元；集团各部门主管、分公司部门经理40元；集团各部门专员、分公司部门主管、业务主办、集团及分公司职员、司机30元；其余辅助人员每满一年工龄增加工龄工资20元。 2、满勤奖励： 鼓励员工克服个人困难，以负责的态度对待自己的工作，特设立满勤奖，满勤奖以年度为计算单位，全年满勤无事、病假者，给予年度满勤奖励，满勤奖金为200元。 （二）经营奖励 集团以经营为主，以经营要效益，通过经营运作，促进企业资金积累、形象积累、品牌积累，特设立经营奖励。 1、奖励条件： A、集团负责经营管理的副总裁，在经营上思路超前，屡有建树，并促使经营上业绩不断提升，为集团创造出新的增长点，则在业绩增长利润部分中提取10%-25%，作为奖励。 B、集团负责经营的副总裁或分公司总经理，在经营上超出集团的年初预期，为集团创造更大的经济效益，则在年初