企业文化-深化企务公开需导入创新理念　.docVIP

企业文化-深化企务公开需导入创新理念 一、坚持职代会制度，不断创新公开形式 建立并严格落实好一套行之有效的监督制约机制，切实保障职工的知情权、参与权和监督权，是企务公开的关键所在，而坚持职代会制度是企务公开的重要形式。我们某矿坚持把企务公开纳入职代会制度建设之中，把企务公开与企业的改革发展相结合，通过企务公开，引导职工理解、支持企业改革，促进企业改革的健康发展。近年来，先后实施了劳动用工、分配、住房、人事制度等改革。为赢得职工群众的理解和支持，事先把改革的方案、原则、程序、方法步骤全部公布，保证改革在公开、公平、公正中进行。所有涉及职工切身利益的改革方案，均要提交职工代表大会审议，以保障职工行使民主监督、民主管理的权利。同时，我们还不断创新公开形式，通过企务公开栏、民主议事会、职工点题公开、干部、职工大会等形式，实施企务公开，消除了职工疑虑，化解了矛盾，职工对企务公开的满意度大大提高。我们还将企务公开向企业管理的深度和广度延伸，向基层单位、机关部室、外出创业队伍和班组延伸，把各基层单位区务公开纳入月度、季度和年度考核的范围，直接与经济考核挂钩，促进了各基层单位区务公开形式多样、内容丰富、阵地健全、运行规范。各单位全部实行公开牌板管理，形成了“两级公开”的网络体系，保证了企务公开工作的协调有序开展，保障了职工的知情权、监督权、参与权。我矿大部分基层单位还在企业内部网络上开辟民主管