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激励机制论文股票期权论文公司治理论文 摘要：首先介绍了激励机制的相关理论问题，接着对一种非传统的激励机制——股票期权激励展开分析，此种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制。股票期权这一激励措施已经成为美国公司激励经营者的一种极重要的手段，在中国，已经引进了这一激励制度并且需要进一步完善。而实施股票期权制度就必须有健全的公司治理机制。 关键词： 激励机制；股票期权；必要性；公司治理 现代经济学的企业理论认为，在大企业“所有权与经营权”两权分离的情况下，现代公司在所有者与经营者之间有委托——代理问题。现代公司所有权与经营权之间往往呈一定程度或完全分离的状态，而且由于信息不对称，所有者并不一定能有效的监督经营者并保证两者目标一致和和谐，因此合理的公司治理就成为现代公司在“两权分离”情况下公司能有效运作的关键，而对经营者的激励又是公司治理结构中非常重要的一个问题。 如何激励具有专门经营与管理知识的经理，使得他们的行为符合股东利益，其目标与股东目标一致，是公司的股东们和董事会必须考虑的重要课题。 1 激励机制的相关理论问题 1.1 委托代理理论与激励机制 现代公司的委托代理关系是指委托人与代理人签订一个合约，由代理人代表委托人来行事。但是，在双方都追求效用最大化的假定条件下，委托人的目标与代理人的目标很多时候都很难保持一致。因此股东们要设计出一个激励合约来激励和控