农村基层党组织建设工作汇报　.docVIP

农村基层党组织建设工作汇报 **镇辖11个村级党组织和1个社区党组织，共有农民党员 名。一年来，镇党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创先争优建设滨湖新镇，科学发展加速**崛起”为主题，立足**实际，本着“农业富镇、工业强镇、旅游兴镇”的发展思路，以深入开展“创先争优”活动为契机，以落实十七大和十七届四中、五中全会精神为重点，按照“五个好”党委和“五个好”村党支部要求，务实创新，与时俱进，扎实推进了农村基层组织建设工作深入开展，为**的政治、经济、文化和社会建设提供了坚强的组织保证，实现了 一、 建立科学的领导机制，提高班子的整体水平 一是建立领导机制。强化基层党建工作责任制。按照党委管党建、书记抓党建、部门来落实的责任，完善党委统一领导、组织部门牵头协调、有关方面齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作领导体制。强化基层党建工作实绩考核和结果运用，推动各级党组织书记真正担负起本单位基层党建工作第一责任人的职责。强化基层党组织书记工作职责，把群众满意作为重要内容，加强履责考核，实行双向述职评议。2010年镇党委先后组织召开农组工作会议4次，党建和农组专题会议2次，支部书记例会4次。及时听取各支部党建工作汇报，演技解决工作中遇到的问**镇农村基层组织建设工作提升年》实施方案，细化提升措施，拓展推进内容，大力推进强基固本、机制创新、党内关怀、党内和谐、债提拓展等相关工作。 3名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收3名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。 3期，培训60多人次。同时，组织好选派干部、选聘生的培训。抓激励。建立健全村干部待遇激励保障机制，在职村干部工作报酬每月由区财政统一打卡发放，并建立村干部报酬正常增长机制。全镇20名村干部正职基本报酬为每人每月620元，44名村“两委”其他成员每人每月440元。离职村干部生活补贴由镇党委按照标准按月打卡发放。在职村干部养老保险申报工作42人。 强化教育培训是提高党员干部素质的重要途径。我镇探索实施了“领导带动、创新促动”的培育机制，较好地转变了党员干部不符合科学发展观的思想观念，提高了运用科学发展观分析问题、指导实践的本领。 一是领导带动。着眼于进一步解放思想，着力于建设学习型领导班子。明确建设学习型领导班子第一责任人的职责。突出抓好乡镇、村主要领导干部的学习培训。以学习型班长带动学习型班子，带出学习型队伍，引领学习型社会。积极推行考学制度。一把手在述职时要“述学”；民主测评时要“评学”；考核谈话时要“谈学”；考核材料要“写学”，确保学习型领导班子建设落到实处。 二是创新促动。坚持主阵地培训与多样化培训相结合；理论培训与实践锻炼相结合；“请进来”与“走出去”相结合；“主题学习”与“自主选学”相结合。把政治理论学习放在首位，把学习落实科学发展观作为首要任务。党员干部以业务知识为主，提高创新能力。在确定培训方式上，整合各方资源。党员干部根据自己的工作、兴趣和时间等，自愿选择培训内容、时间和方式。2010年以来，全镇已举办不同党员学习 期，培训农村党员干部 多人次，较好地实现了“培养一批人才、搞活一方经济、带动一批群众”的效应。 发展农村经济是新农村建设的首要任务，也是基层党组织发挥作用的物质基础。近年来，我镇紧紧围绕发展现代农业，振兴地区工业，创出红色、生态旅游业，建设社会主义新农村来搞服务、做文章，推动农村经济实现又好又快发展。 一是优化农业产业结构，走农业富镇之路。优化农业产业结构发展特色农业是落实科学发展观，增加农民收入，带动农民致富的有效途径，为此镇党委以创先争优活动为契机，在加强农村基层组织，农村党建载体的基础上引导农民转变传统的生产方式。主要做法是立足本地资源和生态优势，坚持“绿色发展，农业富镇”战略，按照“区域经济特色化、特色经济规模化、规模经济集群化”的发展模式，倾力打造特色农业园五大基地建设，增强农业可持续发展能力，破解传统农业向现代农业发展的瓶颈，农业转型升级呈现良好态势。做强蛋鸡产业。镇党委高度重视蛋鸡养殖产业，一年来**村不断完善**蛋鸡示范园各项基础设施建设，蛋鸡养殖已扩大到25万只以上，通过标准养殖、科学养殖的方法提高蛋鸡产量，不断引进科学管理、科学技术，让蛋鸡养殖产业更具有市场竞争力；做大葡萄产业。我镇红光葡萄基地今年扩种200亩，现规模达到1000亩，实现科学种植，不断提高产品质量，打响“百岔沟葡萄”品牌；做优花卉产业。镇党委积极扶持张郢花卉种植产业，目前花卉种植面积50亩，钢架大棚14座，日光温室6栋，一年来积极改进种植技术，同时不断引进新品种，全力打造淮南市一流的花卉种植基地；做亮水产养殖产业。打10万