农村实用人才工作总结　.docVIP

农村实用人才工作总结 **彝壮族乡位于县城东南部，距县城38公里，东西横距18公里，南北纵距28公里，最高海拔2407.9米，最低海拔780米，地形地貌多样，立体气候明显，上部冷凉、中部温湿，下部低热，年平均降雨量1100-1200㎜，平均气温16℃，无霜期270天。全乡辖14个村民委员会，112个村民小组，世居汉、彝、壮、苗、回五种民族，有9860户4.1万人，其中农业人口3.9万人，占总人口的95% ，少数民族人口1.96万人，占总人口的48%。总面积501.2平方公里，有耕地面积5.16万亩，人均耕地1.4亩，草山面积2.1万亩，是一个地地道道的农业乡。一直以来，我乡始终坚持以“农业增效，农民增收”为目标，将农村实用人才工作作为优化产业结构、收入结构，促进农民增收的战略举措，建立健全机构，创新工作机制，强化培训力度，努力培养一支有文化，懂技术，会经营，能示范的农村实用人才队伍，充分发挥农村他们的传、帮、带作用，为加快我乡经济发展，大力推进社会主义新农村建设提供了强有力的智力支持和人才保障。 **乡共有农村实用人才546人，占农村总人口的1.4 %，占农村劳动力人数的 2.3%。从行业分布上看，种植能手247人、养殖能手112人、农村文化人104人、农村经营管理人83人，分别占农村实用人才总数的45%、21%、19%、15%。从文化层次上看，大专以上学历27人，高中（含中专）以上学历109人，初中学历275人，小学文化程度110人，未上过学的25人，分别占农村实用人才总数的5%、20%、50%、20%、5%。从年龄结构看，35岁以下55人，36—45岁218人，46—55岁191人，55岁以上82人，分别占农村实用人才总数的10%、40%、35%、15%。 （一）加强领导，夯实发展基础。为认真贯彻实施县委、县政府“十二五”人才发展规划，我乡把农村实用人才培养摆在重要位置，建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。初步形成了党委领导、分管牵头，业务部门各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。 （二）创新机制，优化发展环境。为确保农村实用人才队伍建设的顺利进行，我乡建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是加大扶持力度。乡党委政府每年为各创业户积极协调创业贷款，切实解决了各创业户资金困难问题。二是建立健全激励机制。通过宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。三是建立农村实用人才库。实现对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。 （三）强化培训，提高业务技能。紧密结合农村农业产业结构调整，突出重点，注重实效，改变单纯传播知识和技能的做法，从传授单一技术、技能扩展到市场经济、现代农业科技等多个领域，使农村实用人才培训真正切合当地经济发展需要，做到学为所需、学以致用。一是建立培训网络。充分发挥农村现代远程教育网络、“两校进村”、党员活动室等阵地的作用，采取长短结合，集中与分散结合，课堂与田间地头结合，培训内容与农民所需结合，大力开展农业技术培训，传送科技信息、实用技术和法律知识等，做到技术人才到户、技术成果到田、技术要领到人、技术技能到手，不断增强农村实用人才的发展意识，提高业务技能，增强致富、带富本领。二是创新培训方式。实行分类培训,体现培训手段的多样性和针对性。我们结合全乡农村的实际,为提高广大群众的素质，与曲靖农业学校联姻定点在**办班，培训内容主要是我乡的种养殖等主导产业。培训对象主要是从事种养殖业的群体和村“两委”干部，开展“订单型”、“定向型”培训，使他们掌握1—2项技能，为全乡的的产业结构调整奠定坚实的基础。三是突出地方特色。针对我乡是种植烤烟和三七的大乡，乡党委政府结合这一实际，聘请县烟草部门的专家、技术员和文山三七老 （四）创新理念，服务发展大局。在创新培养理念上，我们逐步形成了由培育主体单一向多主体培育方向转变，由一般培养到重点培养、多形式培养转变，努力扩大培养覆盖面。通过多形式的培训和推广，有效推广实用技术、培养实用人才。今年来围绕新农村建设各项目标，结合农业项目建等中心工作的推进，狠抓工作落实，做好结合文章，着力办好农民群众最关心、最直接、最现实的实事，取得良好成效。开展“阳光工程”培训，增加了农民收入，切实做到服务城郊型农业经济。 三、农村实用人才队伍建设存在的主要问题 一是农村实用人才文化层次普遍偏低。在全乡农村实用人才中，小学以下文化程度的占20%，50%的只有初中文化，具有高中中专文