县基层妇女组织建设调查与思考　.docVIP

县基层妇女组织建设调查与思考 一、 妇联组建基本情况 1.妇联干部配备情况。 县、乡、村三级均配备了妇联干部723人，其中县妇联专职妇女干部4人，机关事业单位妇委会主任94人，乡镇妇联干部23人，村妇代会主任517人，社区妇联主席43人，规模以上企业妇委会主任24人。 2.妇联干部队伍年龄结构情况。近五年来，我县妇联干部队伍能力水平有了显著提升。从年龄来看，县、乡两级妇联干部越来越年轻。35岁以下的共计18人，占67%，35岁以上45岁以下的为5人，占18.5%，45岁以上的为4人，占14.5%。相比之下，村、社区妇女主任年龄结构要大些。其中35岁以下的为175人，占31.2%，35岁以上45岁以下的为155人，占 27.6%，45岁以上的为人230，占41.2 %。 3.妇联干部文化程度情况。县、乡两级妇联干部中，中专及高中为2人，占7.5%，大专文化以上的为25人，占92.5%，乡镇妇联主席中有两名硕士研究生。村、社区妇女主任中，初中及以下的占55%，高中中专的占42，大专及以上的占3%。 4.村（社区）妇女之家的创建情况。2010年开始，我县妇联按照全国妇联、省妇联下发的《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的意见》的通知精神，迅速启动“妇女之家”创建工作，目前全县517个行政村和43个社区，均已挂牌建立“妇女之家”，其中省级妇女之家示范点5个，市级妇女之家示范点3个，县级妇女之家示范点50个。各村充分利用妇女之家开展活动，在宣传教育送知识、维权服务促和谐、开展活动健身心等方面发挥了积极作用。 5.规模以上企业妇委会的组建情况。全县共规模以上企业共90家，近五年来，县妇联重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手，在24家企业成立了妇委会，充分发挥其作用，组织广大女职工深入开展“巾帼建功”、“巾帼示范岗”、“五好文明家庭”创建活动，通过开展岗位练兵、技能竞赛等创新活动，配合本单位对女职工开展思想道德、科学、文化方面的教育，加强对女职工新知识、新技能的培训工作，提高了女职工的思想道德和科学文化素质，广大女职工在经营管理、生产一线展示了巾帼不让须眉的靓丽风采。总体情况看，我县 二、本地在妇联组建方面所做的工作 1.领导重视，部门支持，妇联基层组织建设环境进一步优化。县委、县政府把妇女工作摆上重要议事日程，县委每年都安排书记办公会议、常委会议专题听取妇联的工作汇报。“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”、“家庭教育”、“妇儿工委”和维权联席会议制度等协调工作机构更加健全，社会参与面更加广泛。各乡镇党委政府也积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织和妇女工作的指导，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，以党建带妇建，以妇建服务党建，建立健全妇联基层组织，为加强妇女基层组织建设提供了有力保证，为妇女工作的开展创造了良好的环境，有力地促进了妇女工作的顺利开展，也为妇建更好的服务党建奠定了基础。 2.加强培训，外出考察，基层妇联干部的综合素质进一步提高。利用解放思想大讨论、学习实践科学发展观、创先争优、十八大等有利契机，强化妇联干部理论学习，提高党性修养和业务能力。坚持不懈地开展干部培训，举办了全县优秀妇女干部能力提高班，每年的青干班、科干班都有一定数量的女干部参加，近五年来共选送45名优秀女干部到省市各类培训班学习。为开阔女干部的眼界，组织妇女干部到长沙、海南等地学习考察家政服务。各乡镇也采取邀请教员的方式，在各乡镇党校举办了村（社区）妇女主任培训班。培训班通过邀请律师事务所律师、村干部创业典型现身说法等形式，讲授市场经济、法律法规、实用技术、“双带”能力等知识。 3.抢抓机遇，积极推荐，妇女进村两委的比例进一步提高。在2008年全县的并村并组工作中，100%的村保证至少有一名女性进村“两委”班子，县委组织部门专门下文明确了村妇代会主任的工作职责。2011年，全县各级妇联组织紧紧抓住县、乡、村领导班子换届这一机遇，想方设法助推妇女参政。一是提前介入，集中一个月时间基层调研，较为全面地了解女性参政议政的主观需求和客观条件。二是积极主动向组织部门汇报，争取党委政府重视，为优秀女干部鼓与呼，积极做好推动妇女参政工作，为她们的成长铺路搭桥。目前，我县基层妇女参政议政工作有了进一步提高，全县517个行政村，100%的村、支两委有一名以上女性，其中女村支书、村主任17人，女村委员1032人，占总数的32%。 4.典型示范，拓展阵地，基层组织网络进一步健全。根据“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，县妇联在农村、社区、新经济组织等工作领域中不断推进基层妇女组织的巩固延伸、发展壮大，促进了组织覆盖和工作覆盖的有机结合。积极开展“一十百”创建活动，在渠江、大福两个乡镇开展创建市级示范乡