县委副书记在全县组织工作会议上的讲话　.docVIP

县委副书记在全县组织工作会议上的讲话 这次全县组织工作会议，主要是贯彻省、市组织部长会议和县委十一届五次全会以及县委经济工作会议精神，总结全县2014年组织工作，分析面临形势，并安排部署2015年任务。 2014年工作，以从严态度强化组织工作的信心和决心 2014年，全县组织工作坚决贯彻落实中央、省委、市委、县委的决策部署，紧紧围绕全县改革发展大局，创新进取、真抓实干，各项工作取得显著成效，为推动**科学发展新跨越提供了坚强组织保证。 **县2014年各部门干部培训计划》要求，全年共开展重点培训107期，培训各类干部2.5万余名。其中，以十八届三中全会精神为专题的培训共75场，培训6697人次；以习总书记系列讲话精神为专题的解读培训共22场，培训2284人次。通过学习培训，进一步坚定了全县党员干部的理想信念，强化了党性修养，真正将“三严三实”、“忠诚干净担当”精神做到入脑入心。 6个实施方案，确保597条，班子成员2705条；其他单位共查找到班子存在的“四风”问题2100条，班子成员5174条，做到班子问题条条有人认领，不漏项、不缺项，切实找准问题。三是厘清问题根源，深入开展批评。按照“四个必谈”的要求，广泛开展谈心交心，交心谈心普遍达到4轮以上。在召开专题民主生活会、专题组织生活会后，全县480个基层党组织召开了专题组织生活会，对评为“一般”的3个单位、24个党组织进行“补课”、“返工”，对评定为“差”的党员，采取个别约谈、限期整改、组织处理等办法进行了整顿转化。四是严抓整改落实，打造作风新常态。下发《关于对县委“两方案一计划”和整改清单进行立项督查的通知》及《关于对县委党的群众路线教育实践活动专项整治任务开展监督检查的通知》，35个县级领导个人和各参学单位均已整改完成。同时，对全县整治文山会海、严格会议经费管理、整治超标配备公车和多占办公用房、新建滥建楼堂馆所等11个突出问题52个小项进行专1045个。 **进行专项调研，对全县开展教育实践活动成效表示肯定，其中，活动推进情况及做法多次在云南日报、玉溪电视台、玉溪日报等媒体进行刊发报道。 **县科级领导干部选拔任用工作流程图》。一是按照“好干部”标准，充实选配县管干部。2014年共调整科级领导50名，其中提拔使用20名，交流任职17名，辞职免职13名。其中因空缺岗位调整配备21名，因任职时间较长或者身体原因不能胜任现职的干部轮岗交流12名，因提前退休辞职免职12名，因反映问题较多，履职不到位的干部免职1名。提拔的干部中年轻干部12名，女干部6名，少1名，党外干部2名，进一步优化了干部队伍结构。 21名无乡镇（街道）基层工作经历的新农村建设工作指导员、村（社区）常务书记到镇（街道）、村（社区）进行挂职锻炼。严格执行“基层工作经历”和“基层领导工作经历”相关规定，在干部选拔任用中注重基层工作经历，将基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，在干部选拔使用工作中向基层一线倾斜，形成干部从基层成长的选人用人导向。年内共提拔任用领导干部20名，有乡镇基层工作经历的10名，占50%。三是进一步完善领导干部考核评价机制。根据中央组织部《通知》、省委“一个意见五个**县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。坚持以实绩考核为重点，结合目标任务综合考评办法，实行定量考核和定性考核相结合，对领导干部德和作风进行反向测评。 10%的要求，随机抽取了6个单位部门共29名科级干部报告的有关事项进行了核实检查。通过抽查核实，责令11名干部重新报告个人有关事项。二是认真贯彻领导干部经济责任审计制度，委托县审计局对2名经济收支量较大、长期担任单位负责人和3名离任的领导干部进行经济事项和责任审计。三是对我县2014年机关单位科级干部到龄退休情况进行清理排查。全年共办理了科级干部到龄退休手续14名，23名。四是落实领导干部请销假审批，全年共办理科级以上领导请假报备审批189人次，组团15批次，所有报告备案请假的人员在规定的时间内已销假。五是落实因公（私）出国（境）备案报批。全年共办理3名处级和3名科级领导因公出国报批手续，2名科级领导因私出国审批手续。 **县党员积分制管理工作流程图》和《**县党员积分制管理工作归档材料目录》，确保积分制管理工作痕迹资料的健全完备和规范。三是试点开展“合作股份”，稳步**实际，选择了右所、吉花、永和、九村等4个村，仪凤、澄波、忠窑、尖山等4个社区作为“合作股份”试点村（社区）。其中仪凤社区公益性公墓项目被省委组织部编入《全省“合作股份”典型案例选编》，吉花村试点的荷藕庄园项目社会、生态效益明显，得到上级肯定。各村级党组织统一负责对借款人进行“红色信贷”资格审查，并对拟确定贷款申请人在其村（社区）内进行公示。截至目前，共审核发放了86户600万元的红色信贷资金