公用工程运行部绩效奖金分配办法(暂行).docxVIP

公用工程运行部绩效奖金分配办法（暂行）为调动运行部员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据公司人力资源管理的相关规定，结合运行部实际情况，制定暂行分配办法。一、 绩效考核奖金的分配原则1.按劳分配，适当拉开分配差距。按岗位重要性和难易程度设定分配系数；2.绩效奖励向生产岗位倾斜；3.坚持“公开、公平、公正”的原则，按月汇总公布员工考核。二、 绩效考核奖金的适用范围本办法适用每月20日前在岗在编的全体员工；三、 绩效考核奖金的分配方法1. 设立绩效考核奖金，绩效考核奖金基数为：每月公司下达总额÷总系数÷总人数；2．区域月度考核分、员工月度考核得分只与绩效奖金挂钩；3.按照岗位系数及个人月度绩效考核得分，核定绩效考核奖金（岗位系数见附表）；4.区域/部门月度绩效奖金总额=人均奖金（公司考核后）*区域总人数*区域月度绩效考核分*区域岗位系数（平均）；5.个人月度绩效奖金=区域人均奖金*岗位系数*个人月度绩效得分；四、 考核办法1．运行部员工绩效考核实行百分制考核；2．旷工一天不享受当月绩效；3.事假3天以内，扣除当月绩效50%;事假3天以上（含3天），取消当月绩效奖金；4.病假5天(含5天)扣除当月绩效奖金20%；病假5天以上10天（含10天）以内，扣除当月绩效奖金50%；10天以上，取消当月绩效奖金。5.公休10天以上，享受当月绩效奖金50%。6.探亲当月