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客运站2005年精神文明建设总结工作总结.doc
客运站2005年精神文明建设总结工作总结范文大全
客运站2005年精神文明建设总结
抓好文明创建活动,树立客运服务形象
——2005年客运总站精神文明建设总结
xx市客运总站现有职工87人,男35人,女52人,其中:正式员工12人,临时工64人,省运员工11人,全站人员平均年龄35岁,党员5名,团员6名,大专以上学历32名。
目前,共开通省际线路10条,省内线路38条,市内线路3条,平均日发班次240个,日平均输送旅客3500余人次,省际班车通达北京、天津、上海、郑州、石家庄、鹤壁、林州、魏县、定州、安国、燕赵等地市,省内班车通达我省25个县市,现有进站高、中档营运客车301辆,总计6718座位。
全站设有办公室、安全办、财务组、调度组、站务组、售票组、检票组、东西二检、保洁组、车辆安全日检站10个部门。公安驻站值勤室,运管驻站办公室协助汽车站管理工作。
截止2005年11月30日,完成售票金额2498.3万元,完成营运收入333.9万元。
发送运营班次74106班次,输送旅客113.8万人次, 安全无事故,旅客安全运送率达100%。
一、明确指导思想,加强组织领导,积极开展文明创建活动。
一年来,我站在市xx局党组的正确领导下,以深入学习贯彻“三个代表”重要思想,贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神,贯彻以人为本、全面协调可持续的科学发展观为主线,按照提高建设社会主义先进文化能力的要求,认真贯彻省、市、局关于加强精神文明建设的一系列决策部署,全面落实精神文明建设各项任务,务求取得新的成效。在工作中坚持围绕中心、服务大局;坚持重在建设、提高素质;坚持依靠群众、服务群众;坚持与时俱进、开拓创新;坚持建章立制、加强管理;坚持求真务实、力求实效;坚持协调各方、形成合力的工作方法,以创建精神文明“窗口”为主题,以树立行业新风和加强队伍建设为重点,以转变作风创优环境为突破,深入开展“三学四建一创”活动,全面落实创建工作责任制,使我站两个文明建设,“窗口”形象创建取得了一定效果。一年来,我站把精神文明单位建设列入重要议事日程,从思想上、组织上、行动上、物质上确保文明单位创建工作落到实处,取得实效,见到成果。
1、落实责任制度,形成齐抓共管的局面
精神文明的建设是关系到我站文明窗口建设,文明形象树立的大事,也是站党支部的主要工作,为确保文明单位创建工作的整体推进和健康发展,年初站支部下发了《2005年精神文明建设工作要点》(xx客站党字[2005]12号)的指导性文件,站精神文明建设领导组分工明确,积极落实,将全年的精神文明建设工作进行责任分解,领导组下发了《客运总站2005年精神文明建设具体工作责任分解表》,将精神文明建设的重点工作分解到领导组成员和具体部门、具体责任人身上, 形成了一把手亲自抓,领导组成员具体管,各部门负责人具体负责,广大职工共同参与积极创建的工作格局。
2、认真学习文件精神,确保思想认识到位
在深入开展文明单位创建中,站支部通过认真研究讨论认为,我站是一个新建车站,各方面的工作刚刚起步,以前我们没有精神文明建设方面的经验积累,虽然底子浅,但我们正好能从更高的起点来搞好我站的精神文明创建工作。党支部认真学习了《山西省xx系统开展创建文明单位活动实施办法》、《关于认真贯彻全国xx系统示范“窗口”工作会议精神,搞好我省xx系统示范“窗口”工作的实施意见》以及我市城区、市xx局关于精神文明建设的一系列指导性文件,充分提高了对精神文明建设重要意义的认识,根据我站的实际情况,针对性地下发了年度精神文明工作要点,明确了指导思想和工作重点。
3、 加强领导班子建设,提高成员整体素质
抓好精神文明建设,有一个高素质的领导班子是关键,我站的领导班子成立时间较短,各方面的工作经验不足,如何抓好全站的精神文明建设工作,对班子来说也是个新的考验,我们深知,要搞好我站的精神文明建设工作,班子的自身建设必须过硬,一年来,我们在边学习边探索的过程中,班子建设工作中主要抓了以下几点:一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则,正确处理好上级与下级,个人与组织的关系,在重大问题决策中,坚持集体讨论,研究和解决问题,坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前,在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设,树立班子良好形象。我们坚持教育为主,经常性地开展党性党风党纪教育,制定了《党风廉政建设责任制一览表》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对全站工作实际,不断加大工作力度,与相关部门负责人签定了《党风廉政建设责任目标书》,做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。严格按照党支部制定的学习时间执行,编印学习资料发至每
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