在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话　.docVIP

在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话 上午好！ 经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《**市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意，局党组决定，今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。受家甫同志的委托，下面我讲三个方面的意见。 实行竞争上岗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增强国土资源队伍活力的要求，对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。从全国看，这项工作现在是渐成常态，以101家中央机关为例，开展竞争上岗的单位，2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家，截止今年9月是86家。从这几组数字大家可以看出，中央机关竞争上岗工作正在加速推进。从我省、我市的情况看也是这样。它充分说明，从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式，正在深刻改变着干部晋升的传统模式。它的重要意义主要是： （二）实行竞争上岗，是充分挖掘工作人员潜能，增强内部活力的有效途径。从总体上说，我局干部队伍的素质是高的，绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责，为**的社会经济发展做出了积极贡献。但寸有所长、尺有所短，辩证地讲，每个人都有自己的长处，也有自己的劣势和不足。这次全部科级干部竞争上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际，尽展自己所长。这样做，无疑为大家挖掘自身潜能，展示聪明才智提供了一次良好机会。 二、力戒变通，严格执行竞争上岗实施方案 我局的方案，是按照上级党委关于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲办发（2011）5号、曲政办发（2010）184号、曲组发（2010）14号文件精神，参考学习了原市人事局、市发改委、市工信委和省厅的成功经验，并结合我局的实际草拟后报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意的。这个方案共七个部分，下面我宣读一下。 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、以德为先的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、民主、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、依法办事的原则； 7、考试和考察相结合的原则； 8、统分结合，以统为主的原则； 9、人岗相适、个人意愿和组织安排相结合的原则。 竞争上岗在核定我局机关、国土资源执法监察支队、麒麟分局的人员编制以及科级领导职数限额内进行，符合本方案第三款基本条件和资格的人员均可报名参加。 本次竞争上岗，科级领导职位共40个，其中：机关正科级领导职位18个，副科级领导职位12个；执法监察支队副科级领导职位3个（支队长已拟高配为副处级，不列入本次竞争上岗范围）；麒麟分局正科级领导职位4个，副科级领导职位3个。具体职位如下： 1、局机关，正科级领导职位18个：办公室主任、综合科科长、政策法规科科长、财务科科长、规划科技发展科科长、耕地保护科科长、征转用地管理科科长、土地利用科科长、地籍管理科科长、测绘管理科科长、地质环境科科长、矿产开发科科长、地质勘查储量科科长、国土资源管理新机制办公室主任、组织人事监察科科长、机关党委专职副书记、总工程师、总规划师。 12个：办公室副主任（2名）、政策法规科副科长、规划科技发展科副科长、耕地保护科副科长、征转用地管理科副科长、土地利用科副科长、地籍管理科副科长、地质环境科副科长、矿产开发科副科长、国土资源管理新机制办公室副主任、组织人事监察科副科长。 2、执法监察支队，副科级领导职位3个：执法监察支队副支队长3名。 3、麒麟分局，正科级领导职位4个：麒麟分局副局长4名；副科级领导职位3个：西城国土资源所所长、南城国土资源所所长、北城国土资源所所长。 参加竞争上岗人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件，并同时具备下列资格条件： 1、必须是**市国土资源局机关、国土资源执法监察支队、麒麟分局具有公务员或参公管理人员身份的在职在编干部； 2、具有大专（含大专）以上学历，身体健康； 3、近三年年度考核均为称职等次以上； 4、现任副科级（含副主任科员）以及任科员满三年（2008年9月底以前任职）以上的干部，可竞争副科级领导职位；现任正科级（含主任科员）以及任副科级（含副主任科员）职务满两年（2009年9月底以前任职）以上的干部，可竞争正科级领导职位； 5、竞争正科级领导职务的，年龄应在50周岁以下（1961年9月底以后出生），竞争副科级领导职务的，年龄应在45周岁以下（1966年9月底以后出生）； 6、任职时间、年龄计算到2011年9月底。 本次科级领导干部竞争上岗工作，在局党组的统一领导下，按照以下程序和方法进行： 1、制定并公布实施方案。根据《中共**市委关于进一步做好党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的意见》、《市级党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作实施办