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市区人力资源和社会保障局年度工作目标自查报告 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，也是名山撤县设区后新区建设的第一年。一年来，我局紧紧围绕区委、区政府“乘势而上，加快发展”的工作基调，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以促进城乡充分就业、推进社会保障体系建设、构建和谐劳动关系为目标，抓住关键、突出重点、统筹兼顾、狠抓落实，各项工作有序开展，全面完成了区委区政府下达的各项工作目标任务。 一、以“人才强区”战略为指导，人事人才工作取得新进展 （一）加强干部队伍建设，优化干部队伍结构。坚持机关事业单位进人“凡进必考”原则，严格招(考)聘程序，完成了机关事业单位公开招考(聘)工作。全年新录用公务员38人（含参公管理），考试（考核）招聘事业单位工作人员99人，其中引进高学历和紧缺专业技术人才12人，配合区委组织部招聘“一村一名”大学生村干部30人、安置选调生10人。全年办理机关事业单位工作人员流动调配119人、退休142人、连续工龄认定95人。 （二）规范干部人事管理，维护干部职工合法权益。 一是圆满完成年度考核。完成2012年度机关事业单位工作人员年度考核，在考核的基础上，由各单位申报，组织人事部门核实，兑现了全区730名机关事业单位工作人员的嘉奖。二是强化人才教育培训。对81名机关事业单位工作人员提高学历进行了认定；组织全区公务员参加各级各类培训1500余人次，组织全区专业技术人员参加公共科目继续教育培训3000余人次，合格率达98%。三是加强专业技术人员职称管理。严格晋升条件，全年推荐晋升专业技术职务任职资格109人，其中高级31人、中级78人，审批初级专业技术职务任职资格37人。四是认真落实工资福利政策。完成了机关单位工作人员正常晋升级别和级别工资档次、事业单位工作人员正常晋升薪级工资的审批工作以及机关事业单位工人两年一次晋升技术等级增加工资的审批工作，人均增资约30元。五是进一步规范机关事业单位工作人员档案管理。新设档案室1个，添置规范档案柜19个，从区委组织部移交1351名科级以下干部职工的人事档案，抽调工作人员，严格按照干部人事档案管理规定对档案进行重新整理，目前已经整理完成41个单位910卷，实现了科学管理。 （三）扎实做好军转安置干部服务工作。严格落实国家和省、市军队转业干部安置政策，安置部队转业军官3人，其中统一安置2人，自主择业1人。进一步规范自主择业军转干部管理服务工作，积极想办法筹措资金，及时兑现企业军转干部的各项解困补助。加强政策宣传，做好企业军转干部稳控工作，全区51名企业军转干部，无一人进京到省上访。 二、以民生工程为抓手，就业工作取得新成绩 2013年，我局把就业工作放在首位来抓，大力实施民生工程，确保全区就业形势稳定。全年进行就业登记13414人，完成目标任务的107.3%；城镇新增就业1981人，完成目标任务的113.2%；下岗失业人员再就业1182人，完成目标任务的214.9%；帮助就业困难对象就业820人，完成目标任务的820%；建立高校毕业生见习基地15个，完成目标任务的375%，帮助54名高校毕业生参加就业见习；促进13名高校毕业生实现创业，完成目标任务的118.2%，动态消除了零就业，城镇登记失业率为3.91%。 （一）完善“创业培训+小额贷款+后续服务”工作机制，全力抓好创业带动就业。开展创业培训11期，参训330人（其中“4.20”地震灾后创业培训8期，参训240人），完成目标任务的165%，征集入库创业项目4个。通过各种途径积极宣传小额担保贷款政策，及时受理全区各乡镇（社区）的小额担保贷款申请，对符合贷款条件的创业人员给予及时帮助。今年我局与各金融机构密切合作，共计发放小额担保贷款138户，贷款金额925万元，完成目标任务的115.6%。同时免费为各类创业者提供政策咨询、开业指导、跟踪扶持服务。 （二）加强职业技能培训，提升劳动者就业技能水平。积极推进就业培训券制度，全年发放培训券1800余份。开展农村劳动力技能培训28期，参训1450人，完成目标任务的181.3%，培训专业有电工、焊工、中式烹调、缝纫、茶叶加工、家政、美容美发等等。开展劳务品牌培训2期，参训110人，完成目标任务的137.5%。以雅安工业园区为依托，大力开展在岗培训，先后在名齿齿轮、新筑通工、朝宏铸造等企业开展在岗培训12期，参训550人，完成目标任务的110%，专业包括焊工、车工、铸造工、钳工、磨工、铣工、仪表装配工等10多个培训工种。全面加强职业培训基础管理，认真落实职业培训补贴政策。严格执行开班申请、过程检查、结业审核三项制度，切实加强职业补贴资金的使用管理。 （三）强化就业援助，全面落实各项就业扶持