市就业局关于部分企业用工调查报告第2页调查报告大全.docVIP

市就业局关于部分企业用工调查报告第2页调查报告大全 四、部分企业应对措施 自 2008年出现金融危机以来，全市各类企业连年来想方设法，在提高薪酬待遇、改善工作生活条件、发展创新企业文化、加强人文关怀等方面采取多项切实可行的措施，为务工人员创造了良好的就业环境。调研中我们发现，去年以来一些企业采取的措施，较有效地 “留住老工、又引进新工”，为缓解工源问题起到的积极作用： （一）不同程度提高薪酬福利待遇。工资涨幅平均每年都在10%—20%之间，其他福利费补助涨幅也达到35%左右。今年调研到的企业有采取提高薪酬福利待遇办法的占92%，135家企业的工资涨幅平均达到了14.15%。少数企业预计到今年可能会出现用工短缺问题。 收效：企业的让利让惠使员工对企业更充满希望，增强了员工的稳定性，提高企业的凝聚力。 （二）加强对企业形象的宣传推介。不少企业十分注重加强企业形象的宣传工作，让员工读懂企业，自觉融入企业的大家庭中来。如正和造船厂每年均在春节前向在职全体员工及其家属，乃至已离开公司的原员工发出《慰问信》，介绍企业的生产经营发展情况。此外企业还为员工提供一个充分发挥个人文化潜能的空间。浙江兴业集团有限公司也于节前印发出企业宣传资料，对企业形象进行广泛的宣传。 收效：让员工有了归属感，让远隔千里的亲人能了解员工从业单位的基本情况；让亲属放心，让社会对企业有了更