第一章 公司劳务理办法.docVIP

中铁十七局集团 劳务管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为适应企业施工生产需要，推进项目管理制度化规范化，完善内部控制体系，合理有序地使用社会劳务资源，确保其稳定持久地为公司施工生产服务，防止各类矛盾和纠纷的发生，根据国家相关法律，结合《劳动合同法》的有关规定，适应公司施工和生产需要、结合各项目劳务协作队的管理情况，特制定本办法。 第二条 劳务系指企业在施工中使用的成建制的施工队伍和临时零散劳务，包括从派遣公司招用的劳务用工。 第三条 使用劳务必须遵守国家的有关政策、法规和《劳动合同法》。 第二章 使用的原则和条件 第四条 使用劳务协作队必须坚持“合理有序、总量控制、谁使用谁负责”的原则。对新上场人员进行必要的纪律、技能、安全法规等进行培训并持证上岗。 第五条 项目以建立专业化公司为主，以作业队自有职工为骨干，有计划的招用劳务工和内部职工混合编入到各班组与内部职工一样管理使用为辅，积极推行专业架子队的用工模式。 第六条 对技术含量高、保密性强、重点工程和对安全性能要求高的重要环节等均不得使用劳务用工。 第七条 使用的劳务工必须为身体健康、具有初中以上文化程度、年龄在18周岁以上50周岁以下的公民，劳务用工必须持有本人居民身份证。 第八条 有技术职称或特殊技能的务工人员应优先招用。对诚信度高、安全质量意识强、服从管理、长期跟随项目施工的劳务队经业务部门考评后应优先选择使用。 第九条 禁止使用在十七局集团内有不良记录或信用不好、施工能力和履约能力差、曾因纠纷发生诉讼、不服从管理、有违法违纪行为的劳务队。 第十条 使用的劳务队必须具有独立的法人资格，应当持有《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》、《安全生产许可证》、法定代表人身份证及委托书、公证书、自然人身份证、家庭详细地址。 第十一条 公司各项目无权自行使用劳务队、季节工、非全日制用工。确因工作需要，需报请公司人力资源部和劳务部审查批准后方可使用。 第三章 劳务协作队的选用和管理 第十二条 选用劳务协作队，应坚持公开、公平的原则，保质保量，择优选用。经公司领导和公司业务部门、项目相关人员共同审查后方可使用。 第十三条 选用的劳务协作队必须按公司20项管理制度中的相关规定办理完手续后，方可使用。 第十四条 对审核批准使用的协作队应公开招标，保证做到价格合理、施工方案科学。双方达成共识后，按规定交足信誉风险金、签订合作意向，待机械设备、人员均上场后，再签订以完成一定工作任务为期限的劳务用工合同。 第十五条 使用劳务工要以工程建设期限为界，签订以完成一定工作任务为期限或按工序和分项工程任务期限的《劳动合同》，劳务协作队必须按《劳动合同法》和务工人员签订劳务协议。 第十六条 对劳务协作队应进行动态管理，建立台帐，每月30日前按签订合同的实际人数造好职工花名册，并呈报项目财务部备案同时上报公司劳务管理部。 第十七条 协作队应按《劳动合同法》的规定对务工人员的工作待遇、社会保险等每月造表上报，由项目部业务部门制作工资卡、按协商的时间足额发放。禁止劳务协作队个人集中领取，以免出现不兑现或拖欠务工人员工资的现象。项目部每季度向公司劳务部上报务工人员工资发放表。 第十八条 使用的劳务协作队必须坚持先签合同、后开工的原则。合同签订后双方应严格按合同办事，不得随意更改或补签任何形式的协议。劳务协作队应服从管理，保证施工中的安全、质量和工程进度。合同的条款发生争议或纠纷诉讼，合同内必须约定为太原市甲方注册地法院管辖。 第十九条 项目部对劳务协作队应严管善待、以人为本，进行技术指导和帮助，及时为劳务协作队排忧解难，严禁吃、拿、卡、要。项目部必须设立专门机构或专职人员对劳务队进行管理。 第二十条 项目部各业务部门给劳务协作队下达的所有任务指令和技术交底均应以书面形式下达，并由双方签字，做到责任明确，防止扯皮现象发生并将签字存档备查。 第二十一条 各单位使用的劳务协作队应建立、健全各种档案，做到一队一档，内容包括工程名称、安全质量状况、有无拖欠当地款项等，要详细记录并存档。承担隧道、挖孔桩施工的劳务协作队应在开工前和施工结束后对务工人员进行拍片检查并存档。工程结束后，项目部应对劳务协作队进行公平、严格的综合考评，业务部门的会签评语要客观、公正、真实。各项目的评价结果要对公司负责。 第二十二条 在保证安全质量的前提下，鼓励节约，节余的费用由项目部根据实际情况按比例分配，达到利益共享。 第二十三条 使用的劳务协作队必须由介绍人担保，由合同签约人对施工的安全、质量、合同履约、纠纷处理等写出书面承诺。 第二十四条 项目部对劳务协作队的使用管理负总责，项目经理是第一责任人，相关部门按分工各负其责，严格把关，保证劳务协作队的安全、质量、施工进度、队伍