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课任教师千分制量化考核细则 为提高我校广大教师教书育人的积极性、主动性，全面提高我校的教育教学质量，给广大教师创设一个公平竞争的环境，特制订汶上县第一实验中学课任教师千分制量化考核细则。 一、考核内容： 职业道德（师德）、考勤、教学常规。 二、考核赋分： 满分1000分，一月一汇总。 三、考核办法： （一）职业道德考核。 满分200分，考核依据：《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》。 1.有反党反国家反人民的言行，扣30分。 2.制造、传播违法违禁物品及信息等活动，扣20分。 3.贩卖、吸食毒品，扣20分。 4.违反计划生育扣20分。 5.虐待遗弃家庭成员、拒不承担赡养抚养义务，扣20分。 6.猥亵学生，每人次扣20分。 注：有以上行为者，师德考核、评优树先一票否决，严重者将被清除出教师队伍。 7.上课迟到或早退，每次扣3分；无故旷课，每节扣10分，并扣相应课节补助。 8.上课吸烟，每次扣3分；酒后上课，每人次扣10分。 9.体罚、变相体罚、侮辱谩骂、讽刺挖苦、歧视学生，每人次扣5分。 10.上课必须把手机调在振动或静音上，若有手机铃声响起，每次扣5分；上课接打手机，每次扣10分。 11.在办公室内打牌、上网聊天、玩游戏，每次扣10分；坐班期间窜岗，影响他人工作，每次扣10分。 12.上课期间，所教班级的学生若无故跑出教室、微机室、实验室、操场，每人次扣该任课教师2分；造成安全事故者，该任课教师为第一责任人。 13.有偿家教者，一经查实，扣10分。 14.与同事发生争吵、发生矛盾者，扣5分。 15.参加邪教组织者，扣10分。 16.在学生、学生家长中有较坏影响者，扣10分。 17.拒不服从学校工作安排者，扣10分，并根据具体情况，可由学校办公会议研究决定停止其工作。 18.私自安插学生，每人次扣10分；私自停学生课，每人次扣10分；私自把学生赶出教室，每人次扣10分。 19.不安心教育工作，对本职工作不负责任、不积极，在教职工中有较坏影响者，扣10分，视具体情况，未聘职称者可停聘。 （二）考勤。 满分200分。 1.坐班迟到或早退，每次扣2分；请假迟到或早退，每次扣1分。 2.无故不坐班，每上午或每下午扣5分。 3.参加学校召开的各种会议或学校组织的集体活动，迟到或早退，每次扣3分；无故缺席，每次扣5分。 4.因私事请假超过一天者，每天扣2分；因私事请假超两周者，每天扣4分。 （三）教学常规考核。 满分600分。 1.每学期开学前制定工作计划，期末写出工作总结，规定时间内不上交，扣10分。 2.集体备课：每迟到或早退一次扣2分，请假扣5分，不请假缺席扣10分。 3.集体备课由个人承担的内容，如个人教案，不提前交备课组者，每人次扣5分。 4.个人备课：每四个周根据课节安排应有的教案个数，每少一个扣5分；实用性不强、应付检查，视具体情况扣1——4分不等。 5.上课擅离教室、擅离学生，每次扣10分。 6.上课秩序混乱，每次扣5分。 7.学生上课睡觉，每人次扣1分。 8.上课不使用普通话，每次扣10分；课堂教学效果较差，扣20分。 9.学生作业每四周检查一次，视具体情况扣1——30分。 10.单元及综合测试不进行者，每次扣10分；试卷不批阅者，每次扣5分；无记分册者，每次扣3分；无讲评教案者，每次扣3分；无成绩分析者，每次扣3分。 11.违反监考、阅卷纪律的，每次扣10分；考试监考、阅卷期间请假的每天或每次扣5分；无故不到者，每天或每次扣10分。 12.每学期要写出一篇理论学习体会或教学反思，不按规定时间上交者，扣20分；应付检查者，扣10分。 13.35周岁以下的青年教师每周听课不少于2次，每次听课前先向级部汇报，每少一次扣2分，以级部记录检查为准；35周岁以上的教师，每周听课不少于1次，每次听课前先向级部汇报，每少一次扣2分，以级部记录检查为准。 14.集体组织的观摩课、研讨课、示范课、公开课，应参加而不参加者，每次扣5分。 15.教学能手、优质课、论文、课件、教案、学案等评选活动，学校规定应参加而不参加者，每次扣10分。 四、教学水平和成果（特殊加分）： 1.论文、教案、学案、课件、教具制作等在县、市、省、国家级获一等奖或在相应级别刊物上发表的，分别加5分、10分、20分、30分，每降低一个等次，降低2分。 2.以班级为单位，学生评教的各课任教师的名次，最高50分，每降一个名次减3分。 3、靠自身努力，在县市、省、国家级刊物上公开发表的论文、文章（专业），各类荣誉，分别计5分、10分、20分、30分；由学校推荐者分别计3分、5分、10分、20分。 4、在学校网站上上传的课件、教案、学案以及其他教学反思、教学心得、经验等，每学年度统计综评一次，最高可加50分。 5.为学校争得荣誉或做出突出贡献者