南开大学《人力资源开发》主干课必过宝典绪论.doc

课程名称 人力资源开发 教 材 信 息 名称 人力资源开发 出版社 南开大学出版社 作者 张立富 版次 2009年7月第1版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 ★考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念，主要是指由组织提供的各种学习活动。 2. 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。（ 错 ） ★考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念，组织提供的各种学习活动是多种多样的，不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习。 3. 人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。（ 对 ） ★考核知识点: 在人力资源开发中，改进绩效系统是实现人力资源开发目的的重要手段。 4. 与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。 （ 对 ） ★考核知识点: 考核虚拟培训组织中培训理念的变化。 5. 在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。（ 对 ） ★考核知识点: 考核虚拟培训组织中，